老板把员工微信拉黑，并不意味着其就不承担任何责任了。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，责任的承担与是否拉黑微信并无直接关联，而是取决于具体的法律事实和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与责任承担
劳动关系的存在：
- 老板与员工之间存在劳动关系，这是责任承担的基础。无论老板是否拉黑员工微信，只要劳动关系存在，老板就应当履行其作为用人单位的法定义务，如支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。
责任承担的依据：
- 老板的责任承担主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及违反这些义务时应承担的法律责任。
二、拉黑微信的法律意义
沟通障碍：
- 老板拉黑员工微信，可能造成双方沟通上的障碍。但这并不改变劳动关系的本质，也不免除老板作为用人单位的法定义务。
证据收集：
- 在劳动仲裁或诉讼中，微信聊天记录等电子证据可能作为证明劳动关系、工资支付、工作安排等事实的依据。老板拉黑员工微信，可能使得员工在收集证据时面临一定困难，但并不意味着无法收集到其他证据来证明相关事实。
三、老板可能承担的责任
未支付工资的责任：
- 如果老板未按时支付员工工资，无论是否拉黑微信，都应当承担支付工资及可能的经济补偿金等责任。
违法解除劳动关系的责任：
- 如果老板以拉黑微信等方式单方面解除劳动关系，且没有合法依据，那么老板可能构成违法解除劳动关系，需要承担支付赔偿金等责任。
其他劳动权益侵害的责任：
- 如果老板的行为侵害了员工的其他劳动权益，如未提供劳动保护条件、未缴纳社会保险等，无论是否拉黑微信，都应当承担相应的法律责任。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工应当尽可能保留与老板沟通的其他证据，如短信、邮件、工作记录等，以证明劳动关系及相关事实。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。
总结来看，老板把员工微信拉黑，并不免除其作为用人单位的法定义务和责任。在处理劳动纠纷时，应当依据相关法律法规和事实情况来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。