针对你提出的问题，“不担责的领导拉黑员工信息是怕员工汇报留痕吗”，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 领导拉黑员工信息的可能动机：

   • 避免留下证据：在某些情况下，领导可能担心员工通过聊天记录或其他形式的信息留下对其不利的证据，特别是当领导的行为可能涉及不当管理、违法违纪或损害员工权益时。拉黑员工信息可以作为一种手段，试图减少或消除这些潜在的证据。
   • 管理手段：有时，领导可能出于管理上的考虑，例如避免员工频繁打扰、保持工作距离或维护个人隐私，而选择拉黑员工信息。这种情况下，拉黑并不一定与担心员工汇报留痕直接相关。

2. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来看，领导拉黑员工信息本身并不直接构成违法行为，但这一行为可能反映出领导与员工之间的沟通障碍或管理问题。
   • 如果领导拉黑员工信息是为了掩盖不当行为或逃避法律责任，那么这种行为可能涉及违法违纪，并可能受到相应的法律制裁。

3. 对员工的影响：

   • 员工可能会感到被排斥或不被尊重，从而影响工作积极性和团队氛围。
   • 如果领导拉黑员工信息是为了避免留下证据，员工可能会感到自己的权益受到侵害，进而考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导拉黑员工信息可能出于多种动机，其中包括但不限于避免留下证据。然而，无论出于何种原因，这种行为都可能对员工产生负面影响，并可能破坏团队的和谐氛围。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对领导的行为有疑问，建议你及时与我沟通，我可以为你提供专业的法律咨询和建议。