员工发工作汇报留痕并不一定是为了仲裁，其目的可能多种多样，具体取决于员工的个人动机和工作环境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留痕作为工作记录：

   • 许多员工选择留痕工作汇报，主要是为了记录自己的工作进展、成果和遇到的问题。这种留痕行为有助于员工自我总结，提升工作效率，同时也为上级提供了清晰的工作反馈，便于团队管理和沟通。
   • 在这种情况下，留痕更多是一种工作习惯或职业素养的体现，而非为了未来的仲裁做准备。

2. 留痕作为证据保留：

   • 当然，也有部分员工可能出于预防纠纷的考虑，选择留痕工作汇报。他们担心在未来可能出现的劳动争议中，这些记录能够作为证据，证明自己的工作表现、加班情况或公司的不当行为等。
   • 虽然这种留痕行为可能带有一定的“仲裁预备”色彩，但其本质仍是对自身权益的一种保护，而非直接为了仲裁而行动。

3. 留痕与仲裁的关系：

   • 留痕工作汇报本身并不直接等同于为仲裁做准备。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，而留痕只是可能在这个过程中提供证据支持的一种手段。
   • 如果员工确实遇到了劳动争议，并且这些争议无法通过协商或调解解决，那么留痕的工作汇报可能会成为仲裁过程中的重要证据。但即便如此，留痕的初衷也并非为了仲裁，而是为了在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，无论出于何种目的留痕工作汇报，都应当确保记录的真实性和完整性。这些记录应当客观反映工作实际情况，避免夸大或歪曲事实。
   • 同时，员工也应当了解自己的劳动权益和仲裁流程，以便在必要时能够迅速、有效地维护自己的权益。如果遇到劳动争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，员工发工作汇报留痕并不一定是为了仲裁，其目的可能包括工作记录、证据保留等多种情况。留痕本身是一种积极的工作态度和职业素养的体现，同时也可能在未来劳动争议中提供证据支持。但无论如何，员工都应当确保记录的真实性和完整性，并了解自己的劳动权益和仲裁流程。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。