递交劳动仲裁申请后，确实会留下相关记录，但这一记录通常不会对劳动者的就业产生不利影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁记录的存在：

   • 当劳动者递交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理该申请，并进行相应的审理程序。这一过程中，仲裁委员会会记录申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等，形成仲裁档案。因此，从程序上讲，递交劳动仲裁申请后确实会留下相关记录。

2. 劳动仲裁记录对就业的影响：

   • 劳动者正当维护自身合法权益，通过劳动仲裁解决纠纷，这一行为本身并不会对劳动者的就业产生不利影响。在找工作或入职时，企业通常不会主动查询劳动者的仲裁记录，因为这并非企业招聘的常规考察内容。
   • 只有在特定情况下，如劳动者考公务员或事业单位时，可能会进行档案审查。但即便如此，劳动仲裁的记录也不算污点，不会对劳动者的录用产生决定性影响。因为劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径，而非不良行为记录。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者在工作中遇到权益受损的情况，应积极通过合法途径维护自身权益，包括递交劳动仲裁申请。不必担心这一行为会对未来的就业产生不利影响。
   • 同时，劳动者在递交劳动仲裁申请时，应确保提供的信息真实、准确、完整，以便仲裁委员会能够公正、高效地审理案件。

综上所述，递交劳动仲裁申请后确实会留下相关记录，但这一记录通常不会对劳动者的就业产生不利影响。劳动者应积极维护自身合法权益，不必过分担心仲裁记录的影响。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。