申请过劳动仲裁确实会有记录，这些记录是劳动仲裁机构在处理劳动争议案件过程中形成的，具有法律意义和实际影响。以下是对劳动仲裁记录的详细介绍：

一、仲裁机构留存记录

劳动仲裁委员会在受理每一起劳动仲裁案件时，都会进行详细记录和存档。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及最终的仲裁裁决书。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。同时，按照档案管理的相关规定，这些记录会在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。

二、记录对企业的影响

1. 商业信誉和形象：企业涉及的劳动仲裁记录可能会对其商业信誉和形象造成一定影响。特别是在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查。如果企业存在大量的劳动仲裁记录，可能会引发合作方或金融机构的担忧，进而影响其合作或融资决策。
2. 劳动行政部门监管：频繁出现劳动纠纷的企业也可能会受到更严格的劳动行政部门监管，这可能会增加企业的合规成本和运营风险。

三、记录对劳动者的影响

1. 职业生涯：劳动仲裁记录通常不会进入个人的人事档案，因此对劳动者的就业、社保等方面没有直接的不利影响。劳动者因维护自身合法权益而申请劳动仲裁是正当且受法律保护的行为。
2. 背景调查：在某些特殊行业或企业进行背景调查时，即使发现该记录，也不一定会导致负面评价。相反，若劳动者是因企业违法侵害自身权益而申请仲裁，反而能体现其依法维权的意识。

四、记录的保密性与查询权限

劳动仲裁记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁过程的公正性和严肃性。具体的查询方法和注意事项可能因地区和规定而有所不同，因此建议有需要查询相关记录的人员咨询当地劳动仲裁部门或直接向我咨询以获取准确信息。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：在遭遇劳动争议时，应勇敢通过法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁是合法且有效的解决方式，不必担心因此产生不良记录。
2. 对于企业：应重视劳动用工管理，预防劳动争议的发生。通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式，减少劳动纠纷的风险，维护企业的良好形象和信誉。

总结来说，申请过劳动仲裁确实会有记录，但这些记录通常不会对劳动者的职业生涯产生不利影响。劳动者在遇到劳动争议时，应积极通过法律途径维护自己的权益。同时，企业也应加强劳动用工管理，减少劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。