针对您提出的“八级工伤不离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工被鉴定为八级工伤且选择不离职时，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。具体来说，您可获得的赔偿包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残的职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但延长后的总期限也不得超过12个月。

3. 工伤医疗待遇：

   • 您治疗工伤所需的费用，包括医疗费、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
   • 如果您在停工留薪期需要护理，这部分费用将由所在单位负责。

接下来，我通过一个具体案例来进一步说明：

假设您是一名职工，在工作中不幸受伤，并被鉴定为八级伤残。您选择不离职，继续留在原单位工作。那么，根据上述规定，您将有权获得以下赔偿：

• 从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
• 您治疗工伤所需的费用，包括医疗费、伙食补助费等，将从工伤保险基金中支付。
• 如果您在停工留薪期需要护理，单位将负责支付这部分费用。

最后，需要提醒您的是，由于各地经济发展水平等因素的差异，具体的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇的标准可能有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。