节假日公司受伤是否算工伤并获得赔付，主要取决于受伤的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、节假日受伤被认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 如果劳动者在节假日被用人单位安排因工外出，并由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况应当认定为工伤。例如，销售人员节假日被派往外地拜访客户时受伤，就符合这一情形。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 在节假日参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，也视同工伤。比如，节假日遇到火灾参与救火而受伤，就可能被认定为工伤。
单位组织的活动受伤：
- 如果员工在节假日参加单位组织的活动（如团队建设、培训等）过程中受伤，且活动与工作有一定关联性，这种情况也可能被认定为工伤。
二、节假日受伤不认定为工伤的情形
- 如果节假日受伤并非上述认定工伤的情形，如在节假日进行个人休闲活动（如旅游时不慎摔倒）受伤，一般不能认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。此时，若是在他人侵权情况下受伤，可以向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。
三、工伤认定与赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和丧失劳动能力的程度，进而影响赔偿金额。
确定赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级至四级伤残有具体标准，五级至六级难以安排工作的也由单位支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由地方政府规定。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或我（刘昶律师），以获取最准确的信息和帮助，确保自己的权益得到妥善保护。同时，单位也应加强工伤保险的宣传和教育，提高职工的自我保护意识和法律意识。
总结来说，节假日公司受伤是否能认定为工伤并获得赔付，关键在于受伤是否与工作相关。如果因工作相关原因受伤，可能认定为工伤并获得相应赔偿；如果因个人非工作原因受伤，则通常不被认定为工伤，需通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。