轻微工伤赔偿通常包括节假日的工资或停工留薪期待遇，但具体是否包含以及如何计算，需结合工伤的具体情况、停工留薪期的长短以及节假日是否处于停工留薪期内等因素来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 停工留薪期内的节假日待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果节假日恰好处于停工留薪期内，那么职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括节假日的工资。
   • 举例：假设某职工因工伤需要停工留薪3个月，其中包含了一个国庆节假期。那么，在国庆节假期期间，该职工仍然应当享受其原工资福利待遇，单位不得扣减。

2. 停工留薪期外的节假日：

   • 如果节假日不在停工留薪期内，那么职工是否享受节假日工资或待遇，将取决于其与用人单位的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。一般来说，如果职工在节假日正常工作，单位应当按照法律规定支付节假日加班工资；如果职工在节假日休息，则不享受额外的工资待遇（除非合同或制度另有规定）。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，节假日可能需要职工正常工作。在这种情况下，单位应当按照法律规定支付节假日加班工资，无论职工是否处于工伤恢复期。

3. 工伤赔偿的其他组成部分：

   • 除了停工留薪期内的工资待遇外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、伤残补助金等。这些赔偿项目与节假日无直接关联，但都是工伤赔偿的重要组成部分。
   • 举例：如果职工因工伤导致残疾，那么除了停工留薪期内的工资待遇外，该职工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，职工应当及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇。如果用人单位拒绝支付或扣减节假日工资等赔偿项目，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，职工也应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：轻微工伤赔偿是否包括节假日，主要取决于节假日是否处于停工留薪期内。如果处于停工留薪期内，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇；如果不处于停工留薪期内，则根据劳动合同和单位规章制度来确定。在处理工伤赔偿问题时，职工应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。