使用假学历、假身份证入职，一般情况下公司仍需支付工资，但此行为违反法律规定且存在多重风险，公司有权解除合同并追责。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者使用假学历或假身份证而改变。
- 只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，用人单位就应当支付相应工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了学历或身份条件作为支付工资的前提，且劳动者通过虚假手段满足了这些条件，那么在实际发现后，用人单位可能主张因劳动者违约而减少或拒绝支付工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
二、法律风险与后果
劳动合同无效：
- 使用假学历、假身份证入职，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效或者部分无效。
- 劳动合同无效后，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
民事赔偿责任：
- 如果因劳动者使用假学历、假身份证给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者无法胜任工作而导致的额外成本等。
行政处罚与刑事责任：
- 使用假学历、假身份证可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。例如，伪造、变造身份证件可能构成伪造、变造身份证件罪。
三、实际建议
对劳动者的建议：
- 诚实守信是职场的基本准则。使用假学历、假身份证不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。建议劳动者提供真实的学历和身份信息，以获得合法的工作机会和报酬。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应严格审核劳动者的学历和身份信息，避免招聘到使用虚假信息的劳动者。
- 一旦发现劳动者使用假学历、假身份证，用人单位应及时解除劳动合同，并依法追究劳动者的民事赔偿责任。
- 同时，用人单位应咨询专业律师，准确评估风险并采取适当的法律措施，以保护自身合法权益。
总结来看，虽然使用假学历、假身份证入职的劳动者在提供劳动后可能获得工资，但此行为违反法律规定且存在多重风险。作为劳动者，应诚实守信；作为用人单位，应严格审核并依法处理。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。