结论前置：公司把社保以工资形式发给员工是不合法的，员工可以通过多种途径进行维权。

1. 合法性分析：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
• 将社保以工资形式发放给员工，实际上是在规避用人单位应承担的社会保险缴费义务，这种做法违反了法律的强制性规定，因此是不合法的。

2. 维权途径：

• 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

如果公司存在将社保以工资形式发放给员工的违法行为，员工应当积极采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。