针对公司员工一直骂上级的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 名誉权侵权角度：

   • 员工辱骂上级，若行为构成对上级名誉权的侵犯，上级有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 建议：上级可以收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以侵犯名誉权为由提起民事诉讼，要求员工赔礼道歉、消除影响。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果员工的辱骂行为情节恶劣，如公然在办公场所或通过其他方式侮辱上级，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 建议：在此情况下，上级可以直接报警处理，由公安机关依法对员工进行处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 若员工的辱骂行为情节严重，如以暴力或其他方法公然侮辱上级，或者追逐、拦截、辱骂、恐吓上级，情节恶劣的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条或第二百九十三条规定的犯罪行为，即侮辱罪或寻衅滋事罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
   • 建议：对于此类严重违法行为，上级应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

4. 公司内部管理角度：

   • 除了法律途径外，公司还可以从内部管理角度出发，制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范和约束。对于违反规定的员工，公司可以依据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的行为准则和违规处罚措施，以维护良好的工作秩序和团队氛围。

总结与后续行动建议：

• 针对员工辱骂上级的行为，上级可以根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。
• 公司也应加强内部管理，制定并执行明确的规章制度，以预防和解决此类问题。
• 若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。