乙方的工人能否介绍自己的子女到甲方去工作，这个问题并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，它取决于多种因素，包括甲乙双方的合同约定、甲方的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果乙方与甲方签订的劳动合同或相关协议中明确规定了乙方不得介绍亲属到甲方工作，或者对此有特定的限制条件，那么乙方应当遵守这些约定。违反合同约定可能会引发违约责任，甚至可能导致劳动合同的解除。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么乙方在介绍子女到甲方工作时，应当遵循甲方的招聘政策和程序。
甲方招聘政策角度：
- 甲方作为用人单位，有权制定自己的招聘政策，包括是否接受员工推荐、推荐的条件和程序等。如果甲方的招聘政策明确允许或鼓励员工推荐亲属，并且乙方的子女符合甲方的招聘条件，那么乙方可以介绍自己的子女到甲方工作。
- 如果甲方的招聘政策对此有限制或禁止，那么乙方应当遵守这些政策，不得擅自介绍子女到甲方工作。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接禁止员工介绍亲属到用人单位工作。但是，如果这种介绍行为涉及到利益输送、不公平竞争或违反其他法律法规的规定，那么可能会引发法律问题。
- 例如，如果乙方的子女并不符合甲方的招聘条件，但乙方通过不正当手段（如贿赂、虚假陈述等）使子女被录用，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在介绍子女到甲方工作之前，乙方应当先了解甲乙双方的合同约定和甲方的招聘政策。
- 如果合同或政策中有相关限制或禁止性规定，乙方应当遵守这些规定，不得擅自介绍子女到甲方工作。
- 如果合同或政策中没有相关限制或禁止性规定，乙方可以按照甲方的招聘程序和条件进行推荐，并确保推荐行为的合法性和公平性。
可能的法律后果：
- 如果乙方违反合同约定或甲方的招聘政策介绍子女到甲方工作，可能会面临违约责任、劳动合同解除等法律后果。
- 如果乙方的介绍行为涉及到利益输送、不公平竞争或违反其他法律法规的规定，那么可能会面临更严重的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
因此，乙方的工人在介绍自己的子女到甲方去工作时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合合同约定、甲方的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。