甲方单位一般无权直接将员工“给”乙方单位，但特定情形下可以依法进行劳务派遣或业务外包等安排。以下从不同角度详细分析：
一、直接转移员工的不合法性
在一般的劳动关系中，员工与用人单位之间建立的是基于劳动合同的劳动关系，这种关系具有相对性和稳定性。甲方单位作为员工的原用人单位，不能单方面、无条件地将员工“给”乙方单位，因为这涉及到员工劳动关系的变更，必须遵循法定程序和条件。如果甲方单位未经员工同意，擅自将其安排到乙方单位工作，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求甲方单位承担相应的法律责任。
二、特定情形下的合法安排
尽管甲方单位不能直接“给”员工给乙方单位，但在特定情形下，甲方单位可以依法进行劳务派遣或业务外包等安排，从而间接实现员工在乙方单位工作的目的。
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位（甲方）与被派遣劳动者（员工）订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位（乙方）从事劳动的一种特殊用工形式。
- 合法性：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。因此，甲方单位（劳务派遣单位）可以依法将员工派遣到乙方单位（实际用工单位）工作，但必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。
业务外包：
- 定义：业务外包是指企业将自身的一部分业务或职能外包给其他专业机构或个人（乙方）来完成的一种经营模式。
- 合法性：在业务外包关系中，甲方单位将业务外包给乙方单位后，乙方单位会自行招聘、管理员工来完成外包业务。此时，员工与乙方单位建立劳动关系，与甲方单位不存在劳动关系。因此，甲方单位可以通过业务外包的方式间接实现员工在乙方单位工作的目的，但必须确保业务外包的合法性和合规性，如避免将核心业务外包、确保乙方单位具备相应的资质和能力等。
三、法律建议
对于甲方单位：
- 在考虑将员工安排到乙方单位工作时，应首先评估这种安排的合法性和合规性，避免违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 如果确实需要采用劳务派遣或业务外包等方式，应依法与劳务派遣单位或乙方单位签订相关协议，明确双方的权利和义务。
- 应尊重员工的意愿和选择，确保员工的合法权益不受侵害。
对于员工：
- 在面对甲方单位提出的安排到乙方单位工作的要求时，应仔细了解相关安排的性质和法律后果，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果对相关安排存在疑问或不满，应及时与甲方单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
对于乙方单位：
- 在接受甲方单位派遣的员工或承接甲方单位的业务外包时，应确保自身具备相应的资质和能力，遵守相关法律法规和规定。
- 应与甲方单位明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免法律纠纷。
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