结论前置：建设单位介绍自己的亲属去工地做劳务，这一行为本身并不直接构成违规，但关键在于是否遵循了相关的法律法规和程序。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 首先，我们需要明确的是，建设单位介绍亲属去工地，这通常涉及的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系相对灵活，不像劳动关系那样受到严格的法律规制。
   • 然而，即使是劳务关系，也应当遵循公平、公正、合法的原则，不能因亲属关系而给予特殊待遇或违反相关法律法规。

2. 法律法规与程序：

   • 建设单位在介绍亲属去工地做劳务时，必须确保这一行为不违反相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。特别是要遵守关于用工、薪酬、安全等方面的规定。
   • 此外，如果工地有特定的招聘程序或规定，建设单位也必须确保亲属的加入符合这些程序或规定，不能因亲属关系而跳过或违反这些程序。

3. 潜在风险与合规建议：

   • 建设单位介绍亲属去工地做劳务，可能会引发其他员工的猜疑或不满，认为存在不公平的待遇。因此，建设单位应当公开透明地处理这一关系，确保所有员工都能感受到公平和公正。
   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，建设单位在介绍亲属去工地做劳务时，最好能够签订正式的劳务合同，明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规和程序。

综上所述，建设单位介绍自己的亲属去工地做劳务并不直接构成违规，但关键在于是否遵循了相关的法律法规和程序。为确保合规性，建设单位应当谨慎处理这一关系，并遵守相关法律法规和程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。