干完活没结工资，拿走工具一般不算正当行为，且有可能构成盗窃，但具体是否构成盗窃需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。要构成盗窃罪，必须满足以下几个要件：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了盗窃公私财物的行为，且数额较大或符合其他特定情形（如多次盗窃、入户盗窃等）。
二、拿走工具行为的性质分析
若拿走工具是为了迫使雇主支付工资：
- 这种行为虽然可能出于无奈，但并不改变其非法占有的性质。因为工具并非劳动者应得的报酬，拿走工具并非合法的维权方式。
- 如果拿走的工具价值较大，且劳动者主观上具有非法占有的目的（即意图通过拿走工具来迫使雇主支付工资，而非仅仅作为抵押或担保），则有可能构成盗窃罪。
若拿走工具是为了暂时保管或作为工资的抵押：
- 即使劳动者主观上没有非法占有的目的，但拿走他人财物的行为仍然可能违反法律规定。因为雇主对工具享有所有权，劳动者无权擅自拿走。
- 如果拿走的工具价值较小，且劳动者事后及时归还或与雇主协商解决，则可能不构成犯罪，但仍然可能面临民事纠纷或行政处罚。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 即使不构成犯罪，拿走他人财物的行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
建议：
- 劳动者在遇到工资未结的情况时，应通过合法途径维权，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 避免采取擅自拿走雇主财物的行为，以免触犯法律。
四、特殊情况考虑
- 工具价值：如果拿走的工具价值极小，且劳动者主观上没有非法占有的目的，可能不构成盗窃罪。但仍然建议劳动者通过合法途径解决工资问题。
- 雇主过错：如果雇主存在严重过错（如恶意拖欠工资），劳动者在维权时也应保持理性，避免采取过激行为。
总结来说，干完活没结工资，拿走工具的行为有可能构成盗窃，具体是否构成需结合工具的价值、劳动者的主观目的以及行为的具体情况来判断。建议劳动者在遇到此类问题时，通过合法途径维权，避免触犯法律。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。