结论：工人顺手拿走东西是否算偷盗，需根据具体情况判断，可能构成盗窃罪、职务侵占罪或仅受治安管理处罚。

分析如下：

1. 若工人行为构成盗窃罪：

   • 定义与构成要件：根据《刑法》规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。若工人顺手拿走的东西价值达到当地“数额较大”的标准（一般1000-3000元以上），或两年内盗窃三次以上，即使单次金额较小，也可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：构成盗窃罪的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 举例：如工人偷走价值2000元的电脑配件，达到当地入罪标准，即构成盗窃罪。

2. 若工人行为构成职务侵占罪：

   • 定义与构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若工人顺手拿走的东西是其利用职务便利（如主管、管理、经手单位财物）而非法占有的，且数额达到六万元以上，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   • 举例：如仓库主管将库存商品据为己有，价值超过六万元，即构成职务侵占罪。

3. 若工人行为情节较轻，不构成犯罪：

   • 定义与构成要件：若工人顺手拿走的东西价值较小，且未利用职务便利，也不符合多次盗窃等情形，则可能仅受《治安管理处罚法》的制裁。
   • 法律后果：根据《治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 举例：如工人偶尔偷拿一些办公用品，价值较低，且未利用职务便利，则可能仅受治安管理处罚。

建议：

• 对于企业而言，应完善规章制度，明确禁止员工私自占有公司财物，并制定详细的处罚措施。同时，加强内部监管，如安装监控设备、定期盘点库存等，以减少员工作案机会。
• 对于工人而言，应树立法律意识，清楚认识到偷拿公司货品的法律后果，不要心存侥幸。若对工作待遇、公司管理有意见，应通过协商、投诉等合法方式解决，而不是采取违法手段。

总结：工人顺手拿走东西是否算偷盗，需根据其行为性质、数额大小及是否利用职务便利等因素综合判断。若构成犯罪，将面临严厉的法律制裁；若情节较轻，也可能受到治安管理处罚。因此，建议企业和工人都应严格遵守法律法规，避免类似行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。