针对您在厂里装货时摔伤的情况，赔偿问题主要取决于您与厂方之间的法律关系，即您是厂方的正式员工（劳动关系）还是临时雇佣人员（劳务关系）。下面我将根据这两种情况为您详细解答。
一、若您与厂方构成劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，您在装货过程中摔伤，若符合工作原因、工作时间和工作地点的要求，应被认定为工伤。
- 厂方应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 若厂方未为您缴纳工伤保险，相关费用将由厂方承担。
二、若您与厂方构成劳务关系
过错责任原则：
- 依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 通常，厂方作为接受劳务一方，对您负有安全保障义务。若无证据证明您自身存在重大过错，厂方需承担主要赔偿责任。
赔偿项目：
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 具体赔偿金额需根据您的实际损失和厂方的过错程度来确定。
三、建议与步骤
收集证据：
- 无论您与厂方构成劳动关系还是劳务关系，都应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您的受伤情况和厂方的责任。
与厂方协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与厂方进行协商，尝试达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
注意时效：
- 无论是申请工伤认定还是提起劳动仲裁，都应注意时效问题，以免错过维权时机。
综上所述，赔偿问题取决于您与厂方之间的法律关系。若构成劳动关系，则按工伤处理；若构成劳务关系，则按过错责任原则处理。建议您根据实际情况采取相应措施，以维护自己的合法权益。