十一放假通常不会影响底薪。底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，其发放一般与劳动者是否实际提供劳动无关（在劳动者正常出勤且未违反公司规章制度等前提下），而是基于劳动者与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与工资的关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在十一这样的法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资，这部分工资通常就包含了底薪。

底薪的发放原则

底薪作为劳动者固定报酬的一部分，其发放通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：底薪的具体数额和发放方式通常会在劳动合同中明确约定。只要劳动者按照合同约定履行了出勤等义务，用人单位就应当按照约定支付底薪。
2. 无过错原则：除非劳动者存在严重违反公司规章制度、旷工等过错行为，否则用人单位不得随意扣减底薪。

特殊情况下的底薪处理

虽然十一放假通常不会影响底薪，但在某些特殊情况下，底薪的发放可能会受到一定影响：

1. 请假或旷工：如果劳动者在十一放假前后存在请假或旷工行为，且这些行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位可能会根据规定扣减相应工资，包括底薪部分。但这种情况与十一放假本身无关，而是由于劳动者的个人行为导致的。
2. 公司特殊规定：极少数情况下，公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，在法定节假日期间不支付底薪或只支付部分底薪。但这种规定必须合法且经过劳动者同意，否则可能无效。

法律建议

1. 查看劳动合同：如果你对十一放假期间的底薪发放有疑问，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体约定。
2. 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定或你对约定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
3. 维护自身权益：如果公司存在违法扣减底薪等行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，十一放假作为法定节假日，通常不会影响劳动者的底薪发放。但劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保在享受假期的同时，也能依法获得应有的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。