您好，关于您提出的“十月份休年假是否会影响年假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工在连续工作1年以上后，有权依法享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，通常不会因为您选择在十月份休年假而受到影响。
然而，需要注意的是，存在一些特定情况可能会影响您当年或下一年度的年休假权益。具体来说：
不享受年休假的情况：如果您请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么您将不能再享受当年的年休假。但这一情况与您选择在十月份休年假无直接关联，除非您的事假时间累积到了这个程度。
已享受年休假后的情况：如果您已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现了如病假、事假等达到“不享受年休假”标准的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。但同样，这与您十月份休年假的行为本身没有直接关系。
特殊工作安排：对于因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）而无法在本年度安排休年休假的工作人员，单位可以跨1个年度安排其休年休假。但这属于特殊情况，与您十月份休年假的常规情况不符。
总结来说，十月份休年假本身并不会影响您当年的年休假权益，除非您同时满足了上述“不享受年休假”的特定条件。因此，您可以放心地按照自己的计划在十月份休年假。
另外，我还想提醒您的是，年休假是职工的一项重要权益，单位应当合理安排并保障职工的年休假权益。如果单位因工作需要不安排您休年休假，应当征求您本人的意见，并根据应休未休的年休假天数支付您相应的年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。