加班费没有足额发放，在一定条件下可以算作被动离职（即被迫离职）。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬包括基本工资、加班费等。如果用人单位安排了加班，但未依法支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据收集角度

劳动者以拖欠加班费为由被迫离职，需要保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据能够证明你确实存在加班的事实，以及用人单位未支付加班费的情况。例如，考勤记录可以显示你在正常工作时间之外的工作时长，加班通知可以证明是用人单位安排你加班，工作成果记录则可以辅助证明你加班完成了相应的工作任务。如果没有这些证据，在后续维权过程中可能会面临困难，难以证明用人单位存在拖欠加班费的行为。

操作流程角度

1. 书面通知：劳动者应先以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确离职原因是拖欠加班费。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达用人单位，确保用人单位能够收到并知晓你的离职意愿和原因。
2. 申请劳动仲裁：在通知用人单位后，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方需进行陈述、举证质证等环节。仲裁委审理后会作出裁决，如果对裁决不服，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

如果用人单位拖欠加班费是因为客观原因（如资金周转困难等），且经与工会或职工代表协商一致延期支付，或者双方另有约定等，一般不构成被迫离职。在这种情况下，劳动者不能仅以拖欠加班费为由解除劳动合同并要求经济补偿。但是，如果用人单位没有合理理由未足额发放加班费，劳动者以该理由书面通知单位解除劳动合同，就可以认定为被迫离职，并主张经济补偿。

举例说明：小李在一家公司工作，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小李多次与公司沟通要求支付加班费，公司均以各种理由推脱。后来，小李收集了自己的考勤记录、加班通知等证据，以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确离职原因是拖欠加班费。之后，小李向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。最终，仲裁委支持了小李的请求，公司需要按照法律规定向小李支付加班费及相应的经济补偿。

如果你正面临着加班费没有足额发放的情况，并且考虑以此为由被迫离职，一定要按照上述流程操作，保留好相关证据。如果你还有其他疑问，比如关于被迫离职的具体流程、经济补偿的计算方式等，都可以直接向我咨询。