以追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的方式讨要工资，在符合一定条件下是可行的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和相应的法律责任。
二、可行性分析
- 构成要件满足：
- 用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。
- 数额达到较大标准（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地相关规定）。
- 经政府有关部门责令支付后，用人单位仍不支付。
若上述条件均满足，则用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律程序：
- 劳动者应首先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付工资。
- 若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
实际效果：
- 通过追究刑事责任的方式讨要工资，可以对用人单位形成较大的法律压力，促使其尽快支付工资。
- 同时，这也有助于维护劳动者的合法权益，打击恶意拖欠工资的行为。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在讨要工资过程中，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
法律程序遵循：
- 劳动者在讨要工资时，应遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 通过合法途径维护自己的权益，是确保讨要工资成功的关键。
专业咨询：
- 若劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
四、其他讨要工资的方式
除了追究刑事责任外，劳动者还可以通过以下方式讨要工资：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
结论：以追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的方式讨要工资，在符合一定条件下是可行的。但劳动者在讨要工资过程中，应遵循法律程序，收集相关证据，并可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等其他方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。