若您已按法定流程离职，但公司躲着不交接，您可以采取以下措施来维护自身权益：

一、确保离职程序合规

首先，您需要确认自己是否已经按照法律规定提前通知了公司。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工需提前三日通知，转正后员工需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。请确保您已经履行了这一程序，并保留好相关证据，如邮件、快递凭证等，以证明您已经按时通知了公司。

二、再次书面提醒并保留证据

若您已经履行了提前通知的义务，但公司仍拒绝交接，您可以再次书面提醒公司进行工作交接。在提醒中，明确交接的时间、地点和方式，并要求公司指定人员接收。同时，保留好这份书面提醒的证据，如邮件发送记录、快递凭证等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝交接，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，详细说明公司不配合交接的情况，并提交相关证据，如离职通知、书面提醒、工作交接清单等。劳动监察部门有权责令公司改正，若公司逾期不改正，可能会面临相应的法律责任。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、离职通知、书面提醒、工作交接清单等。仲裁过程中，您要充分阐述自身诉求及法律依据，要求公司配合交接并支付相应工资及经济补偿（若符合支付条件）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行。

五、主张因公司不交接导致的损失赔偿

如果因公司不交接导致您无法及时入职新单位，产生了经济损失，如收入损失等，您可以在仲裁或诉讼过程中主张赔偿。为了证明您的损失，您需要收集并保留相关证据，如新单位的录用通知、因无法入职而产生的经济损失证明等。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：与公司沟通时，保持平和的态度，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 遵守职业道德：即使公司不配合交接，您也需要做好自己手头的工作，避免给公司造成不必要的损失。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。