针对您在试用期一个月被辞退且不想走的情况，我理解您可能对公司的决定感到不满，并希望维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析辞退的合法性
首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
如果公司辞退您的理由不属于上述情形之一，那么公司的行为可能构成非法辞退。
二、确认辞退事实并保存证据
无论公司是通过何种方式（如微信、口头等）通知您被辞退，您都应尽快确认辞退事实，并保存相关证据。如果公司是通过微信等文字方式通知的，建议您立即通过微信文字确认辞退事实，并截图保存。如果公司仅通过口头方式通知，建议您次日仍需正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
三、主张合法权益
如果公司构成非法辞退，您可以主张以下合法权益：
- 违法解除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您在试用期工作不满六个月，因此您可以主张一个月工资作为赔偿金。
- 未结清工资：如果公司还有未结清的工资，您也有权要求公司支付。
四、维权步骤
为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
- 固定证据：如前所述，保存微信记录、录音等证据。
- 发送书面催告：通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司说明辞退理由并支付应得的赔偿金和工资。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付，您可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付赔偿金和未结清工资。
五、注意事项
- 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职的文件，以免影响您的权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以拨打12333投诉或寻求法律援助。
- 收集其他材料：除了微信记录和录音外，您还可以收集考勤记录、工资流水等材料作为证据。
综上所述，如果您在试用期一个月被辞退且不想走，应首先确认辞退的合法性，然后保存相关证据并主张自己的合法权益。如果公司拒绝支付应得的赔偿金和工资，您可以通过法律途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。