见习生在工作期间摔倒住院，工资是否还正常发放，这主要取决于见习生与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果见习生与用人单位在见习协议或劳动合同中明确约定了，在见习期间因工作原因受伤住院期间的工资待遇，那么应当按照约定执行。这种情况下，工资是否发放以及发放的标准都已经有明确的依据。

2. 无明确约定但构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果见习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么在住院治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。
   • 具体来说，如果构成工伤，工资发放的计算公式可以参考为：住院期间工资 = 见习生前12个月的平均工资（或约定工资）× 住院月数（不足一个月的按实际天数折算）。但需要注意的是，这里的“平均工资”或“约定工资”应当是见习生在正常工作情况下的收入水平。

3. 无明确约定且不构成工伤的情况：

   • 如果见习生摔倒住院并非因工作原因，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，同时见习协议或劳动合同中又没有明确约定住院期间的工资待遇，那么工资是否发放就可能存在争议。
   • 在这种情况下，建议见习生与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的工资发放方案。如果协商无果，见习生也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于见习生来说，在签订见习协议或劳动合同时，应当仔细阅读相关条款，特别是关于工资待遇、工伤处理等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在工作期间发生意外导致住院，应当及时与用人单位沟通，了解工资发放的情况，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。

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