辞职后老板叫回去上班是否合法，需分情况讨论：

一、若辞职已正式生效

1. 员工有权拒绝：一旦您正式提交了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，那么您与公司之间的劳动关系就已经解除。此时，如果公司再要求您回去上班，您完全有权拒绝。因为辞职意味着双方劳动关系的终止，公司未经您同意擅自要求恢复劳动关系，可能构成对您权益的侵犯。

2. 重新签约需协商：如果您同意回去上班，那么双方需要重新协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键要素。这种情况下，在您同意的基础上，重新建立劳动关系是合法的。但为了避免后续纠纷，建议您要求公司出具书面协议或在公司内部文件中明确记录相关内容。

二、若辞职未正式生效

1. 口头辞职未办手续：如果您只是口头提出了辞职，但尚未正式办理辞职手续，如未提交书面辞职申请、未办理离职交接等，且公司也未明确接受您的辞职，那么此时公司要求您继续上班，可视为双方劳动关系尚未真正解除。这种情况下，您继续上班是合法的，但建议您尽快与公司沟通，明确辞职意向和后续安排。

2. 公司反悔要求上班：如果公司之前已经接受了您的辞职，但后来又反悔要求您回去上班，而您尚未找到新工作或对原工作仍有兴趣，您可以与公司协商。但如果您已经基于辞职安排有了新的规划，如找到了新工作等，那么您有权拒绝公司的要求。如果公司因此对您作出不利处理，如扣发工资、解除劳动合同等，您可能构成违法行为，您可以依法维护自身权益。

三、关于薪酬和工作交接

1. 薪酬计算需明确：如果您同意回去上班，那么关于薪酬方面的计算方式需要明确。如果辞职期间公司已经支付了相应的经济补偿，那么回去上班后的薪酬应该按照新的劳动合同或双方协商的结果来计算，避免产生纠纷。

2. 工作交接需重视：如果您之前已经办理了辞职相关的交接手续，那么在回去上班时，需要重新梳理工作流程和交接内容，确保工作的顺利衔接。这有助于您快速融入工作环境，减少因工作交接不清而产生的麻烦。

建议与提醒：

• 在面对公司要求回去上班的情况时，建议您首先明确自己的辞职意向和后续规划。
• 如果您决定拒绝公司的要求，可以与公司进行友好沟通，说明自己的情况和理由。
• 如果您决定接受公司的要求并回去上班，那么请务必与公司重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、公司接受辞职的证明、与公司的沟通记录等，以备后续可能的争议处理。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。