您好，关于小时工离职是否需要去签离职的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是全职员工还是小时工，在离职时都应当遵循一定的流程和规范，以确保双方权益的保障。对于小时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但在离职时同样需要与用人单位进行明确的沟通和确认。

关于离职流程：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定时间（如三十日，试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于小时工，尽管其工作时间可能较短，但提前通知有助于用人单位安排后续工作。

2. 工作交接：在离职前，小时工应当与用人单位或接替其工作的人员进行必要的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这是职业操守的体现，也有助于维护个人职业形象。

3. 离职确认：关于是否需要“签离职”，这实际上取决于用人单位的具体要求。有些单位可能会要求员工填写离职申请表或离职确认书，以作为离职流程的正式记录。对于小时工而言，如果用人单位有此类要求，应当积极配合完成。

关于离职后的权益：

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小时工在离职时，同样有权要求用人单位及时结算并支付其应得的工资。

• 退工手续：虽然小时工可能不涉及档案、社会保险、公积金等复杂手续的转移，但用人单位仍应为其办理必要的退工手续，如出具离职证明等。这有助于小时工在未来的求职过程中提供必要的证明材料。

建议：

• 在离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职流程和要求。
• 如果用人单位要求填写离职申请表或离职确认书，应当认真填写并保留一份副本作为记录。
• 确保在离职时及时结算并收到应得的工资。
• 如有需要，可以要求用人单位出具离职证明等必要文件。

综上所述，小时工在离职时虽然可能不需要像全职员工那样办理复杂的离职手续，但仍需遵循一定的流程和规范，以确保双方权益的保障。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。