小产后请病假，单位不认产假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，女职工在怀孕、流产等情况下，享有相应的产假权利。具体来说：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

这意味着，如果女职工小产后，根据怀孕时间的长短，有权享受一定天数的产假。单位不认可这一权利，显然违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，女职工小产后需要休息以恢复身体健康，这是人之常情，也是法律赋予的权利。单位应当尊重并保障女职工的这一权利，而不是以各种理由拒绝或限制。

• 如果单位不认产假：女职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定给予产假待遇。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

证据收集与维权建议

在维权过程中，女职工需要注意收集相关证据，以证明自己的产假权利受到侵害。这些证据可以包括：

• 医疗证明：如医院出具的小产证明、休假建议等，以证明女职工确实需要休息。
• 劳动合同或规章制度：查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于产假的相关规定，以证明单位应当给予产假待遇。
• 沟通记录：如与单位沟通协商的记录、投诉或申请劳动仲裁的相关材料等，以证明女职工已经尝试通过合法途径维护自己的权益。

建议：如果女职工遇到单位不认产假的情况，不要慌张或放弃维权。可以按照上述建议收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。