核心结论：国庆节期间若单位仅安排4天假期，可能涉及未足额支付加班工资或未依法安排补休的违法行为，具体处理方式需结合加班性质和单位安排综合判断。以下是详细分析：

1. 法定假期与加班工资的法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假期为3天（10月1日-3日），其余4天为调休的休息日。若单位在法定假期安排工作，需支付不低于工资300%的加班工资；若在调休的休息日安排工作且无法补休，需支付不低于工资200%的加班工资。

关键点：

• 若单位仅安排4天假期（含3天法定假+1天调休），但未支付法定假期的3倍工资或休息日的2倍工资，则涉嫌违法。
• 若单位已支付加班工资但未安排补休，需核对工资计算是否符合法定标准。

2. 单位可能存在的违法行为

• 未足额支付加班工资：例如，法定假期工作仅按日常工资支付，或休息日工作未支付2倍工资。
• 未依法安排补休：休息日加班后，单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。若单位既不补休也不支付工资，则违法。
• 强制加班且无补偿：若单位以“调休”为由变相强制加班，但未提供补休或加班费，员工有权拒绝。

3. 劳动者可采取的维权措施

• 与单位协商：首先与HR或上级沟通，要求补发加班工资或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，提供考勤记录、工资条等证据。
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

证据收集建议：

• 保存加班通知、考勤记录、工资条、银行流水等材料。
• 记录与单位沟通的录音或书面证据。

4. 特殊情况说明

• 综合计算工时制：若单位实行综合工时制，需经劳动部门审批，且国庆期间加班工资计算方式不同（需按周期内总工时超标部分支付150%工资）。
• 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

温馨提示：若单位行为涉嫌违法，建议优先通过协商或投诉解决，避免直接冲突。如需进一步帮助，可随时向我咨询具体维权步骤。