结论前置：公司若在国庆八天假期中，仅将其中四天视为加班并支付相应费用，而其余四天按正常上班处理，这种做法是否违法需视具体情况而定。关键在于这四天正常上班的日子是否原本就属于休息日，以及公司是否遵循了法律规定的加班费支付标准。

一、国庆假期构成及法律规定

国庆假期通常包含三天的法定休假日（即10月1日至3日）和四天的休息日调休（具体日期根据当年国务院的放假安排确定）。对于法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。而对于休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、公司做法合法性分析

1. 若四天正常上班的日子原本就是休息日：

   • 在此情况下，公司若未安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。若公司未支付或支付不足，则构成违法。
   • 若公司已安排补休，则无需支付加班费，此时将这四天视为正常上班并不违法。

2. 若四天正常上班的日子并非原本就是休息日：

   • 在此情况下，公司若未将这四天视为加班并支付相应的加班费（或安排补休），则可能构成违法。因为劳动者在这四天里实际上提供了超出正常工作时间的劳动，应得到相应的补偿。

三、劳动者应对措施

• 收集证据：若劳动者认为公司的做法违法，应首先收集相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以证明自己在国庆假期期间提供了劳动且未得到应有的补偿。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

• 公司应严格遵守法律规定：公司在安排国庆假期加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者应了解自己的权益：劳动者应了解自己在国庆假期期间的权益，包括加班费支付标准、调休安排等，以便在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。

综上所述，公司若在国庆八天假期中仅将其中四天视为加班而其余四天按正常上班处理，这种做法是否违法需视具体情况而定。关键在于公司是否遵循了法律规定的加班费支付标准以及是否安排了补休。若公司未遵循相关规定，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应收集证据并与公司协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。