公司规定连续上8天班，且国庆节期间1到4号才给三倍工资的做法是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定节假日，其中10月1日至3日为法定休假日。因此，如果公司在这三天安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

二、国庆节期间其他日期的工资支付规定

对于国庆节期间的其他日期（如4日至8日），如果这些日期原本属于休息日，且公司安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

三、公司规定的合法性分析

公司规定连续上8天班，且仅在国庆节期间1到4号给三倍工资的做法，存在以下问题：

1. 法定休假日工资支付不足：公司仅在1到3号（法定休假日）支付三倍工资是合法的，但如果将4号也纳入三倍工资范围，而实际上4号若非法定休假日则不应支付三倍工资，不过此处的核心问题是公司可能未对4号之后的休息日加班支付双倍工资。若4号之后的工作日公司也要求上班且未安排补休，则应支付双倍工资而非仅三倍工资给部分日期。
2. 休息日加班工资支付缺失：如果公司在国庆节期间的4日至8日（假设这些日期为休息日）安排劳动者工作且未安排补休，那么应当支付双倍工资。公司规定中未提及这部分工资支付，因此存在违法行为。

四、建议与后果

1. 建议：公司应严格按照法律规定支付国庆节期间的工资报酬。对于法定休假日（10月1日至3日）安排工作的，支付三倍工资；对于休息日（如4日至8日中属于休息日的部分）安排工作且未安排补休的，支付双倍工资。
2. 后果：如果公司未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司规定连续上8天班且仅在国庆节期间1到4号给三倍工资的做法是不合法的。公司应严格按照法律规定支付工资报酬，以保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。