若协商辞职的补偿金没有按时发放，用人单位可能构成违约，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、用人单位的法律责任
- 违约责任：根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应按照约定及时足额支付经济补偿金。若未按时发放，用人单位则构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 支付逾期利息：劳动者有权要求用人单位支付逾期利息，以弥补其因延迟支付而遭受的经济损失。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位按时履行支付义务。
- 加付赔偿金：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
二、劳动者的维权途径
与用人单位沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其未按时支付经济补偿金的事实，并要求其尽快支付。
- 沟通时，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付经济补偿金。
- 逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、协商解除协议等，以证明其与用人单位的劳动关系以及应得的经济补偿金数额。
- 仲裁裁决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并承担相应的举证责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、协商解除协议、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并维护其合法权益。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未按时支付经济补偿金后，应及时采取维权措施。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律程序：劳动者在维权前需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的时效等。
举例说明：假设小张与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿金的数额和支付时间。然而，到了约定的支付时间，用人单位却未按时支付。此时，小张可以先与用人单位进行沟通，要求其尽快支付。若沟通无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供充分的证据来证明自己的主张。若仲裁裁决支持了小张的请求，但用人单位仍不履行支付义务，小张可以向法院申请强制执行。
最后要提醒的是，在面对协商辞职补偿金未按时发放的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。