公司解约赔偿金不按时发放，您有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。若公司未按时支付赔偿金，即构成了违法行为，劳动者有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对赔偿金未按时发放的不满，并要求公司立即支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如解约通知、赔偿金计算依据等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门将会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司的违法行为和您的诉求。
- 劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
三、可能的法律后果
- 公司支付赔偿金及滞纳金：若公司被认定存在违法行为，除了需要支付原本的赔偿金外，还可能需要支付滞纳金或利息，具体数额根据法律规定和案件情况而定。
- 公司受到行政处罚：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司声誉受损：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
四、实际操作中的注意事项
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与解约和赔偿金相关的证据，如解约通知、工资单、赔偿金计算依据等。
- 注意时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意相关的时效性规定，如申请劳动仲裁的时效期间为一年等。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。