结论：上二十天休十天发二十天工资是否允许，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同约定角度分析
若劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了“上二十天休十天，发二十天工资”的工作制度和薪资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种薪资发放方式是允许的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
若劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定这种工作制度和薪资发放方式，那么用人单位单方面实行这种制度可能构成违约。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬。
二、从法律法规角度分析
最低工资标准：
- 无论采用何种工作制度，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。
- 如果“上二十天休十天发二十天工资”的制度导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，那么这种制度是违法的。
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
- 如果“上二十天休十天”的工作制度违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定（如连续工作时间过长、休息时间不足等），那么这种制度也是违法的。
三、从实际操作角度分析
行业惯例与公平性：
- 在某些特定行业或岗位中，可能存在类似“上二十天休十天”的工作制度。如果这种制度在行业内普遍存在，且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并接受，那么这种制度在一定程度上是可行的。
- 但无论如何，这种制度都应当保证劳动者的合法权益不受侵害，且应当遵循公平、合理的原则。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对不合理的薪资发放制度或工作制度时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行改正。
- 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：如果您对当前的薪资发放制度或工作制度有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。