关于超过60周岁人员的加班费计算问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细解析这两种情况下的加班费计算方式。

一、劳动关系下的加班费计算

如果您虽然超过60周岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间被认定为劳动关系，那么您的加班费计算将遵循劳动法的相关规定：

1. 工作日加班：您应获得不低于工资150%的加班费。
2. 休息日加班：若无法安排补休，您应获得不低于工资200%的加班费。
3. 法定节假日加班：您应获得不低于工资300%的加班费。

计算示例： 假设您的月工资为5000元，某工作日加班了4小时。首先，我们需要计算出您的小时工资： 小时工资 = 月工资 / (21.75天 × 8小时) ≈ 28.74元/小时 然后，根据工作日加班的标准，您的加班费为： 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150% ≈ 172.44元

二、劳务关系下的加班费计算

如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，再与用人单位建立的是劳务关系，那么加班费的计算将主要依据您与用人单位签订的劳务合同：

1. 合同约定：如果劳务合同中明确约定了加班费的计算标准和方式，那么将按照合同约定执行。
2. 协商确定：如果合同中没有明确约定，那么加班费将由您与用人单位协商确定，或者参考市场惯例。

三、其他注意事项

1. 最低工资保障：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，计算加班费的基数都不得低于当地的最低工资标准。
2. 税务处理：加班费属于劳动报酬的一部分，需要并入当月工资总额计征个人所得税。具体计税方式将与您的正常工资合并后，按照综合所得（月度或年度）的适用税率表来计算税款。
3. 证据保留：为了保障您的权益，建议您保存好考勤记录、加班审批单等相关证据，以避免在发生纠纷时无法证明自己的加班情况。

四、建议与总结

1. 明确法律关系：在签订合同时，务必明确您与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响您的加班费计算方式和法律救济途径。
2. 合同约定：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议在合同中明确约定加班费的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
3. 法律咨询：如果您对加班费的计算方式或法律救济途径有疑问，建议咨询专业的劳动法律专家或律师，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。