关于退休人员加班费计算标准的问题，首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休人员的加班工资并非直接由《劳动合同法》等劳动法规规定，而是主要基于双方签订的劳务合同来确定。

具体来说，加班工资的计算依据主要依赖于以下几点：

1. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了加班工资的计算方式，比如按小时、按天或按正常工作报酬的一定比例计算，那么应严格按照合同约定来执行。这是确定加班工资的首要依据。

2. 双方协商：

   • 当劳务合同中没有明确约定加班工资时，双方应首先通过友好协商来确定加班报酬的标准。这可以是一个灵活的过程，根据具体情况和双方的需求来达成共识。

3. 参考行业惯例和公平原则：

   • 如果协商不成，且没有明确的合同约定，那么在司法实践中，法院可能会参考行业惯例和公平原则等因素，来酌情判定用人单位应支付的加班报酬。这虽然不是一个固定的标准，但可以为解决纠纷提供一定的参考。

为了避免后续可能出现的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定加班工资的相关事宜，包括计算方式、支付标准等。这样不仅可以保障退休人员的合法权益，也能为用人单位提供明确的法律依据，减少不必要的法律风险。

总的来说，退休人员加班费的计算并没有像劳动关系中那样明确统一的法律规定，而是更多地依赖于双方签订的劳务合同以及后续的协商处理。因此，在签订劳务合同时，务必注意明确加班工资的相关条款，以确保双方的权益得到妥善保护。