在我国，关于休息日加班费的计算方法及标准，主要依据《劳动法》及相关通知的规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、休息日加班费的计算原则

若用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能提供补休，那么必须支付加班费。加班费的计算方式为劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

二、具体计算公式及参数解释

1. 计算公式： 休息日加班费 = 正常工作时间工资（日工资）× 200% × 加班天数

或者更详细地表示为： 休息日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

其中，21.75天是法定月计薪天数，它是根据（365天 - 104天全年休息日天数）÷ 12个月计算得出的。

1. 参数解释：
   • 正常工作时间工资（日工资）：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。此外，该工资基数不得低于当地最低工资标准。
   • 加班天数：指劳动者在休息日实际加班的天数。

三、举例说明

假设某员工的月工资为7000元，在某休息日加班1天且未获补休。那么，他的加班费计算如下：

1. 首先计算日工资： 日工资 = 7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元

2. 然后计算休息日加班费： 休息日加班费 = 321.84元 × 200% × 1天 = 643.68元

四、维权途径

如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

五、注意事项

• 不同地区可能根据当地实际情况出台关于加班费计算的具体规定，在实际计算时需考虑相关政策。
• 用人单位应确保准确掌握员工的工资标准和加班时长，以便正确计算并支付加班费。
• 劳动者也应了解自身权益，如遇到加班费问题应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。

综上所述，休息日加班费的计算并不复杂，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。