关于倒班人员加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将详细解释倒班人员加班费的计算方法，并依据相关法律法规给出明确的答复。

一、结论前置

倒班人员的加班费计算需严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）和平时这三种情况的加班，并分别按照法律规定的标准支付。

二、详细解释

1. 法定节假日加班：

   • 如果在法定节假日（如元旦、清明、五一、端午、中秋等，共11天）上班，那么这天按三倍工资支付。
   • 如果在法定节日刚好休息，则视同正常休法定假，没有加班费。

2. 公休日加班：

   • 如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，即实际休息天数比当月的公休日天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。
   • 具体计算时，需考虑倒班人员当月所有在公休日的上班情况，并按照双倍工资计算。若因轮换休息导致在周一至周五期间休息，这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班。

3. 平时加班：

   • 如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1.5倍支付，也可累计后安排补休。

三、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

• 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
• 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
• 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、实例说明

假设某倒班人员在一个月内，法定节假日上班1天，公休日加班2天（已考虑补休冲减），平时加班累计10小时。那么他的加班费计算如下：

• 法定节假日加班费：1天 × 3倍工资；
• 公休日加班费：2天 × 2倍工资；
• 平时加班费：10小时 × 1.5倍小时工资。

综上所述，倒班人员的加班费计算需根据具体情况区分不同情况的加班，并按照法律规定的标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。