被公司开除后是否可以报警，以及后续应该如何处理，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、被公司开除是否可以报警

被公司开除是否可以报警，这主要取决于开除的具体情形。

1. 若开除行为涉嫌违法犯罪：

   • 例如，存在暴力开除、因开除引发人身安全威胁等情况，那么您可以报警。
   • 警方会根据实际情况进行调查处理，以维护您的合法权益和社会秩序。

2. 若仅为普通劳动纠纷：

   • 即公司依据合法的规章制度或法律规定进行开除，只是双方在经济补偿、程序等方面存在争议。
   • 这种情况下，报警通常不是首选。劳动纠纷一般应通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。

二、被公司开除后应如何处理

1. 明确开除的具体情形：

   • 首先，您需要明确公司开除您的具体原因和情形，判断是否存在违法犯罪因素。

2. 若存在违法犯罪因素：

   • 及时报警，并配合警方的调查处理。

3. 若为普通劳动纠纷：

   • 协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，如经济补偿的数额和支付方式等。
   • 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 关于变相开除：

   • 变相开除属于违法开除。它是指用人单位通过各种非直接开除的手段，迫使劳动者自行离职，如调岗降薪、增加工作强度、变更工作地点等。
   • 若您遭遇变相开除，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

5. 讨要工资：

   • 若被开除后公司未支付应得工资，您可先与公司沟通协商，明确要求支付工资并确定支付时间和方式。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。

综上所述，被公司开除后是否可以报警取决于开除的具体情形。若存在违法犯罪因素，可及时报警；若为普通劳动纠纷，则建议通过合法的劳动争议解决程序来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。