休病假期间，单位领导催休是否合法需分情况讨论：
若催休行为未侵犯员工合法权益，则合法：
- 员工在休病假期间，享有法定的医疗期，这是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业不能解除劳动合同的期限。在此期间，员工有权按照医嘱或医院证明进行休息和治疗。
- 如果单位领导的催休行为仅仅是出于关心员工健康、了解病情进展或提醒员工注意病假期限等合理目的，且未对员工造成任何压力或影响员工正常休息和治疗，那么这种催休行为是合法的。
若催休行为侵犯员工合法权益，则不合法：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有不被解雇、不被降低工资待遇等合法权益。
- 如果单位领导的催休行为带有强迫性，如要求员工提前结束病假返回工作，或者以解雇、降薪等威胁手段迫使员工提前复工，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益，是不合法的。
- 此外，如果单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同，或者未按照法定标准支付员工病假工资，也属于违法行为。
法律建议：
- 作为员工，在休病假期间应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的病假合法性。
- 如果遇到单位领导的不合法催休行为，员工可以首先与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位领导的催休行为被认定为不合法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发病假工资等。
- 同时，这种不合法行为也可能对单位的声誉和员工关系造成负面影响。
总之，休病假期间单位领导的催休行为是否合法，取决于催休的具体方式和目的。如果催休行为合理且未侵犯员工合法权益，则是合法的；反之，则是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。