给店铺里的个人打工，一般算作劳动关系，且这种劳动关系是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这里的用人单位，包括企业、个体经济组织等。因此，给店铺里的个人（如果该个人以个体经济组织的形式经营）打工，双方之间形成的就是劳动关系。

2. 实际判断：在实际操作中，判断是否构成劳动关系，主要看双方是否符合劳动关系的构成要件，即劳动者是否接受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果满足这些条件，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

合法性分析

1. 法律保护：一旦被认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件、保障劳动者安全等。这种关系受到法律的保护，任何一方违反都可能承担法律责任。

2. 合法经营：对于店铺个人而言，如果其以个体经济组织的形式经营，并雇佣劳动者，那么这种雇佣行为是合法的。但需要注意的是，个体经济组织应依法进行工商登记，并遵守相关的劳动法律法规，如签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等。

特殊情况说明

虽然一般情况下给店铺里的个人打工算作劳动关系且合法，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 非全日制用工：如果劳动者与店铺个人之间形成的是非全日制用工关系，即劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种关系可能不适用全日制劳动关系的规定，但仍然受到劳动法的保护。

2. 劳务关系：在某些情况下，双方可能形成的是劳务关系而非劳动关系。这通常发生在劳动者提供的是一次性或特定的劳务服务，且双方之间不存在持续的劳动管理和被管理关系时。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

建议与提醒

1. 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议劳动者与店铺个人之间签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。

3. 遵守法律法规：店铺个人作为用人单位，应遵守相关的劳动法律法规，如为劳动者缴纳社会保险、提供劳动条件等。否则，可能面临法律责任。

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