工厂搬迁时员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但也存在特定法定情形可以获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。在工厂搬迁的情况下，如果搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如工作地点变动合理，通勤距离、交通便利性等因素未对员工造成重大不利影响，那么员工主动辞职一般无法获得经济补偿。
二、特定法定情形下可获得经济补偿
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职的，可以要求经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作5年，月工资5000元，若符合上述情形辞职，工厂应支付5000×5=25000元经济补偿金。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位在搬迁过程中存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，导致员工被迫辞职的，员工也有权要求经济补偿。
三、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 在工厂搬迁的情况下，员工应首先与用人单位进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作地点、工作时间等。
- 如果协商一致，可以签订新的劳动合同明确相关事项，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为工厂搬迁对其造成了重大不利影响，且协商无果，决定辞职并要求经济补偿的，应保留相关证据，如搬迁通知、通勤距离变化证明、与用人单位的协商记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法就经济补偿问题达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况判定是否应支付经济补偿及补偿金额。
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