没进公司的司机开车出事故，是否需要负责，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 司机与公司关系：

   • 若司机与公司存在雇佣关系：即便司机尚未正式入职（例如在试用期内或已签订劳动合同但未办理入职手续），根据《民法典》的相关规定，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担责任。这意味着，如果司机是在为公司工作期间发生的事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但司机本人如果存在故意或重大过失，也可能需要承担一定的责任。
   • 若司机与公司不存在雇佣关系：例如，司机是临时借用车辆或未经公司允许私自驾驶公司车辆，那么事故责任将主要由司机本人承担。公司如果未尽到车辆管理责任，如未妥善保管车辆钥匙、未设置有效的车辆使用审批流程等，也可能需要承担一定的管理责任。

2. 事故具体情况：

   • 事故责任划分：根据交通事故责任认定书，事故责任可能划分为全部责任、主要责任、同等责任或次要责任。司机需要根据其承担的责任比例来承担相应的赔偿责任。
   • 保险情况：如果车辆购买了交强险和商业险，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。但司机仍需注意，保险赔偿可能存在限额，超出部分仍需由司机或公司承担。

3. 法律建议：

   • 及时报警并保护现场：发生事故后，司机应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 收集证据：司机应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：在处理事故过程中，司机或公司应咨询专业律师，以便了解自己的法律责任和权益，并制定合理的应对策略。

可能面临的法律后果：

• 如果司机被认定为主要责任或全部责任，且未购买足够的保险，司机可能需要承担巨额的赔偿责任，甚至可能面临个人财产被执行的风险。
• 如果公司被认定存在管理责任，公司可能需要承担一定的赔偿责任，并可能面临行政处罚或声誉损失。

总结与建议：

• 对于司机而言，无论是否与公司存在雇佣关系，都应严格遵守交通规则，确保行车安全。在发生事故后，应积极配合交警部门的事故处理工作，并咨询专业律师以维护自己的权益。
• 对于公司而言，应加强对车辆的管理和使用审批流程，确保车辆不被未经授权的人员使用。同时，公司也应为员工购买足够的保险，以降低潜在的法律风险。

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