停工让员工人来人来承担所以工资违法吗-王涛律师｜法行宝

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2025-10-05 劳动纠纷

停工期间让员工承担所有工资的做法是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在停工、停产期间，仍需按照一定标准支付劳动者工资。具体来说：

非因劳动者原因造成的停工、停产：在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者基本生活费。
因劳动者原因造成的停工：如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可以依据内部规定或劳动合同约定进行处理，但这并不意味着可以完全免除支付工资的责任，除非有明确的法律规定或合同约定支持。

2. 合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，任何试图通过合同约定将停工期间的工资支付责任完全转嫁给劳动者的条款，都可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 实际操作与风险角度

劳动者权益保护：如果用人单位在停工期间不支付或不足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
用人单位风险：用人单位若违反法律法规规定，未支付或不足额支付劳动者工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担额外的经济赔偿责任，甚至影响企业的声誉和长期发展。

建议与总结

对用人单位：建议用人单位在停工期间严格遵守法律法规规定，按照一定标准支付劳动者工资或基本生活费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
对劳动者：如果遇到用人单位在停工期间不支付或不足额支付工资的情况，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，停工期间让员工承担所有工资的做法是违法的。用人单位应当遵守法律法规规定，按照一定标准支付劳动者工资或基本生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“停人工资”这一表述可能不太准确，我理解您想问的应该是“停发工资”是否犯法。针对这个问题，我的结论是：停发工资是否犯法，取决于停发的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：合法停发工资的情况：员工违纪或违反公司规定：如果员工存在严重违纪行为，如旷工、盗窃公司财物等，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，停发工资或进行其他处罚。但这种情况下，公司需要确保规章制度或劳动合同的合法性，并且停发工资的决定需要符合法定程序。员工未提供正常劳动：如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，公司有权根据实际出勤情况停发相应工资。但同样，公司需要确保停发工资的决定符合劳动合同或公司规章制度的规定。公司经营困难或破产：在极端情况下，如公司经营困难或破产，可能无法按时支付员工工资。这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，向员工说明情况，并尽力与员工协商解决方案。非法停发工资的情况：无正当理由停发工资：如果公司无正当理由（如无故拖欠、克扣工资等）停发员工工资，则构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。违反劳动合同或公司规章制度停发工资：如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定停发工资，也构成违法行为。例如，劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，但公司却擅自改变或停发工资。法律后果与建议：如果公司非法停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对于公司而言，非法停发工资不仅可能面临法律处罚，还可能损害公司形象和员工关系，影响公司的长期发展。建议：无论是公司还是员工，在遇到工资支付问题时，都应首先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解各自的权利和义务。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人停工不给工资是否违法，这取决于停工的具体原因和背景。以下是对此问题的详细分析：一、合法停工不给工资的情况（但需支付相应工资或补偿）非劳动者原因导致的停工：如因自然灾害、政府行政强制、第三方原因等非劳动者个人因素导致的停工，工人停工是合法的。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，或者根据当地政策支付生活费。若用人单位未支付，则构成违法。法定节假日停工：依据国家相关规定，工人在法定节假日如春节、国庆节等有权停工休息。此时，用人单位应依法支付节假日工资，若未支付，则违法。用人单位违法停工：若用人单位无正当理由让工人停工，或停工行为未经与工会和劳动者协商、未按照劳动合同约定的条件和程序执行，这种停工行为本身违法。但在此情况下，工人仍有权要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。二、违法停工不给工资的情况工人违反劳动合同约定停工：如果工人在没有正当理由的情况下擅自停止工作，违反了与用人单位签订的劳动合同中的约定条款（如工作内容、工作时间等），这种停工行为可能构成违约。此时，用人单位不仅有权不支付停工期间的工资，还可能根据劳动合同约定追究工人的违约责任。工人破坏生产经营秩序停工：工人的停工行为如果出于故意捣乱、恶意破坏生产秩序等不当目的，给用人单位造成了重大经济损失，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于破坏生产经营罪的规定。在此情况下，工人不仅无权要求支付工资，还可能面临刑事责任。三、工人停工的维权途径与公司协商解决：工人应首先尝试与公司沟通协商，要求恢复工作或支付停工期间的工资损失。这是最直接、最有效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。这是工人维护自身合法权益的最后一道防线。总结与建议：工人停工不给工资是否违法，需根据停工的具体原因和背景来判断。在面对停工问题时，工人应充分了解自己的权利和义务，依法行事。若用人单位存在违法行为，工人应积极采取维权措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，我也建议工人在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“老板给工司要钱叫工人停工有工资吗违法吗”，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：关于停工期间工资的问题：一般情况下：如果工人是因为老板的原因（如老板向公司要钱导致停工）而被迫停工，且这种停工并非工人的过错，那么根据劳动法的相关规定，工人在停工期间通常是有权获得一定比例的工资的。具体比例可能因地区和劳动合同的具体条款而有所不同，但一般来说，不会低于当地最低工资标准的一定比例。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在特定情况下（如因公司资金问题导致的停工）工人不享有停工期间的工资，那么需要依据这些规定来判断。但需要注意的是，这些规定不能违反劳动法的强制性规定。关于老板行为是否违法的问题：从劳动法角度看：老板因为个人原因（如向公司要钱）而要求工人停工，且这种停工影响了工人的正常工作和收入，这种行为可能构成对工人劳动权益的侵犯。如果老板没有按照法律规定支付停工期间的工资，或者没有提供合理的停工理由和补偿方案，那么这种行为可能是违法的。从其他法律角度看：如果老板的行为涉及到了欺诈、挪用资金等违法行为，那么除了可能违反劳动法外，还可能构成其他犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解停工的具体原因和期限，以及停工期间的工资支付情况。如果老板能够给出合理的解释和补偿方案，那么问题可能得到妥善解决。向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门投诉，反映老板的行为和您的诉求。劳动部门有权对老板的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。综上所述，老板因为个人原因要求工人停工且不支付停工期间的工资，这种行为可能是违法的。您有权要求老板支付停工期间的工资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司拖欠工资工人停工违法吗以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。一、公司拖欠工资工人停工是否违法？一般情况下，不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为，侵害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者为维护自身权益而停工，通常被视为行使合理抗辩权的表现，不认定为违法。然而，劳动者在停工时也需遵循一定程序和方式，比如应以合理方式向用人单位表达因工资拖欠问题而停工的诉求，避免给用人单位造成不必要的重大损失。若劳动者停工未采取合理方式，给用人单位生产经营带来严重不利影响，导致用人单位遭受重大经济损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。二、如何处理公司拖欠工资的问题？友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求用人单位尽快支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。注意刑事责任：需要特别提醒的是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。三、特殊情况下的处理若用人单位有正当理由暂时延迟支付工资：如遭遇不可抗力或资金周转困难且已提前告知劳动者等，而劳动者未经协商直接停工，可能构成违反劳动合同约定的行为。但这种情况下的“正当理由”需严格界定，否则用人单位拖欠工资本身就是违法行为。对于建设工程领域的工资拖欠：还有专门的保障制度，如建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过一个月等。劳动者在遇到此类问题时，可以依据这些特殊规定进行维权。综上所述，公司拖欠工资时，工人停工一般不违法，但需遵循合理程序和方式。同时，劳动者应通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。

员工因用人单位拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，通常不视为违法行为，而是劳动者维护自身合法权益的一种手段。不过，劳动者应确保停工行为符合法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不当行为。以下从多个角度为你详细分析：合法性依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工可视为劳动者以拖欠工资为由行使解除权的一种表现，表明劳动者对用人单位拖欠工资行为的不满，并通过停工来促使问题得到解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为本身是违法的，劳动者因此停工，是在维护自己的合法权益，具有一定的正当性。自力救助权：劳动者因单位欠薪停工，属于行使自力救助权的表现。在法律允许的范围内，劳动者为维护自身权益而采取的措施，只要不违反法律法规的强制性规定，是受到法律保护的。停工时的注意事项沟通协商：在停工前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资拖欠问题。这不仅可以避免不必要的冲突，还能为后续的维权行动保留证据。例如，劳动者可以书面形式向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据。合法方式：若协商无果，劳动者应采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些方式都是法律赋予劳动者的维权途径，具有法律效力和强制性。保存证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、与单位的交流记录等相关证据，以便证实单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够支持劳动者的主张。避免不当行为：劳动者应避免采取暴力、破坏等不当行为，以免承担法律责任。停工应当是和平、理性的，不能影响用人单位的正常生产经营秩序或其他劳动者的合法权益。拖欠工资的后果民事责任：用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的行政处罚力度，有助于维护劳动市场的秩序。刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这是对用人单位拖欠工资行为的最严厉惩罚，体现了法律对劳动者权益的充分保护。特殊情况说明如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了停工的相关条款，如停工的条件、程序、后果等，那么劳动者在停工时应严格遵守这些约定。否则，可能会因违反合同约定而承担相应的法律责任。总结来看，员工因用人单位拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，具有一定合法性。但劳动者在停工时应注重方式方法，确保行为合法合规，并妥善保存相关证据以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

工资待遇不符合停工是否合法，需分情况讨论：一、一般情况下，工资待遇不符合停工可能违法未协商一致停工：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括停工及工资待遇调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，即擅自决定停工并调整工资待遇，这通常构成违法行为。因为劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬。缺乏合理依据停工：若用人单位没有合理的经营困难、劳动者严重违规等正当理由，而随意对劳动者停工并调整工资待遇，这将侵害劳动者获取劳动报酬及享有正常工作岗位的权利。例如，单纯因订单减少、资金周转困难等主观原因对员工停工并降低工资，是不被允许的。二、特定情况下，工资待遇不符合停工可能合法劳动者严重违纪：当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停工及相应工资待遇调整时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且停工及工资待遇调整应与违纪行为相适应。客观经营困难：若用人单位因不可抗力、经营严重困难等客观原因无法安排劳动者工作，并需要调整工资待遇，且已履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），在此特殊情况下，停工及调整工资待遇可能具有合法性。但用人单位仍需保障劳动者的基本生活，按当地规定支付生活费或最低工资标准。三、劳动者应对措施协商沟通：面对工资待遇不符合停工的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商沟通，了解停工原因及工资待遇调整的依据，寻求合理解决方案。投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以证明用人单位的违法行为。总结来看，工资待遇不符合停工是否合法，取决于用人单位的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“停工期间员工工资是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：停工期间员工工资的支付情况需根据具体情形来判断其合法性。以下是对不同情形的详细分析：合法情况：协商一致：如果用人单位与劳动者经过平等协商，就停工期间的工资支付达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资支付方式是合法的。法定情形停工：在不可抗力因素（如自然灾害、社会动乱等）、政府行政命令或企业经营严重困难等法定情形下，用人单位可按照相关规定进行停工，并调整工资支付方式。这种情况下，只要用人单位遵守了相关法律法规的规定，停工期间的工资支付也是合法的。工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律规定的特殊情况，用人单位必须按照此规定支付工资。不合法情况：未经协商单方决定：如果用人单位未经与劳动者协商，擅自单方面决定停工并停止支付工资，这侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。以停工停薪逼迫员工离职：用人单位为避免支付经济补偿金等费用，采用停工停薪方式逼迫员工主动离职，这也是明显违反法律规定的。违反非工伤停工停产规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，若单位未按规定支付劳动者工资或生活费，则构成违法行为。在停工期间，如果用人单位未按照法律规定或双方协议支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，停工期间员工工资的合法性取决于具体情形及法律法规的规定。用人单位应遵守相关法律法规，确保在停工期间合法、合理地支付员工工资。如果您在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

结论：单位不支付停工停产期间的工资是否违法，需根据具体情况判断，若停工停产非因劳动者原因且在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，单位应支付生活费。同时，单位停工停产本身若未违反法律法规或劳动合同约定，则不构成违法停工。分析说明：停工停产期间的工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异，一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付。单位停工停产的合法性：单位停工停产本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，如因生产经营困难、市场变化等合理原因，且未违反法律法规或劳动合同的约定。若单位无正当理由擅自停工停产，可能构成违法行为，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或寻求法律救济。单位不支付工资的法律后果：若单位未按照上述规定支付停工停产期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。行动建议：劳动者：若遇到单位不支付停工停产期间工资的情况，首先应与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位：应严格遵守相关法律法规，按照规定支付停工停产期间的工资或生活费，避免引发劳动纠纷和法律风险。特殊场景：若单位停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且单位已尽力采取措施减少损失，此时单位与劳动者应协商解决工资支付问题，可能涉及工资的调整或延期支付。若劳动者对单位停工停产的合法性或工资支付情况有疑问，可以要求单位提供相关证明文件或解释说明，必要时可寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停发工资是否违法，需根据具体情况判断。在无正当理由或未遵循法定程序的情况下停发工资是违法的；而在特定法定事由或合理原因下停发工资，则可能是合法的。违法停发工资的情形无正当理由停发：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位在劳动合同正常履行期间，无正当理由停发工资，则构成违法。例子：员工正常出勤工作，单位却无故停发当月工资，这明显违反了劳动法的规定。未遵循法定程序停发：即使存在停发工资的合理原因，如员工违纪、离职等，单位也需遵循法定程序进行停发。若未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商一致等，则可能构成违法。例子：员工因轻微违纪被单位停发工资，但单位未提前告知员工违纪事实及停发工资的决定，也未与员工进行协商，这种停发行为可能违法。合法停发工资的情形因法定事由停发：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，存在特定法定事由时，单位可以停发或扣除相应部分工资。如员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。例子：员工因疏忽导致单位财产损失，单位根据劳动合同约定从员工工资中扣除部分赔偿金，这是合法的。与单位达成协议停发：若员工与单位就停发工资事宜达成一致，且协议不违反法律法规，则单位停发工资不违法。如员工申请停薪留职，双方签订协议约定停发工资期间及复职后的工资待遇等。例子：员工因个人原因申请停薪留职一年，单位与员工签订协议并约定停发工资期间及复职后的工资待遇，这种停发行为是合法的。特殊情况下停发：在企业停工、停产等特殊情况下，单位是否停发工资及如何发放需根据具体情况判断，并应遵循相关规定。如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例子：企业因市场原因停工一个月，期间员工未提供劳动，但企业仍按劳动合同规定的标准支付了员工工资，这是合法的；若企业停工超过一个月且员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资低于当地最低工资标准，则可能违法。法律建议与维权途径法律建议：劳动者应了解自己的权益，并在遭遇停发工资时积极采取措施维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时明确约定工资支付条款，并保存好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行维权。维权途径：向当地劳动保障监察机构投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，要求限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。通过诉讼途径解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者还可以直接起诉或者申请支付令。总之，停发工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇停发工资时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让员工停工是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法停工情形协商一致：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括停工安排。具体情形：若公司因业务调整、订单减少等原因，与员工就停工事宜进行协商，并明确停工的期限、期间的待遇等相关事项，员工同意后实施的停工是合法的。例如，双方签订书面协议，约定停工期间公司按一定比例支付员工工资或生活费。不可抗力或客观情况：法律依据：因自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求）等不可抗力因素导致公司无法正常经营，进而安排员工停工的，通常不视为违法行为。具体情形：如遭遇洪水、地震等自然灾害，或政府因疫情防控需要要求企业停工停产，公司在此情况下安排员工停工，是合法且合理的。法定情形：法律依据：根据相关法规，如《国有企业富余职工安置规定》，企业在特定条件下可以对富余职工实行待岗、转业培训或有限期的放假。具体情形：若公司因经营困难、技术革新等原因，需要裁减富余人员，且符合法定程序和条件，安排员工停工待岗是合法的。员工违纪等法定情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但在解除前可依法采取停工等措施。具体情形：如员工多次旷工、严重失职等，公司可依据规章制度对员工进行停工处理，但需确保程序合法且证据充分。违法停工情形随意无理由停工：法律依据：公司未与员工协商，单方面随意决定让员工停工，且未提供合理原因的，属于违法行为。具体情形：如公司因管理不善、内部矛盾等原因，未经协商擅自决定让员工停工，且未支付任何待遇，这种行为侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利。停工期间未支付或低额支付工资：法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但不得低于当地最低工资标准。具体情形：如公司在停工期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准的，构成违法行为。以停工逼迫员工离职：法律依据：公司通过停工、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。具体情形：如公司为了降低裁员成本，故意安排员工停工并降低待遇，迫使员工主动辞职，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工权益保障与应对措施无论停工是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对停工情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：了解权益：首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，以便在必要时采取行动。与公司沟通：尝试与公司进行沟通协商，了解停工的具体原因和期限，以及期间的待遇等问题。投诉与仲裁：如果公司存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。综上所述，公司让员工停工是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对停工情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，用人单位在停工留薪期内必须按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不能仅支付基本工资或降低支付标准。二、拖欠停工留薪期工资的法律后果行政责任：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。劳动者的解除权与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。三、应对策略与建议面对停工留薪期工资拖欠的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的权益：收集证据：及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。这些证据将有助于证明你的工伤事实、工资标准以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令其支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。综上所述，停工留薪期工资拖欠是违反法律法规的行为，劳动者应充分了解相关法律知识，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在遇到类似问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

单位停工期间扣工资是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况协商一致：若用人单位与劳动者经平等协商，就停工期间工资支付达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，那么停工期间扣工资（或调整工资支付方式）是合法的。例如，因企业生产经营调整需暂时停工，与员工充分沟通后，员工同意在停工期间暂停工资发放或接受较低的工资标准，待恢复生产后再进行工作安排和工资补发。法定情形停工：不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害或战争、社会动乱等社会异常事件导致企业无法正常生产，企业可停工并根据实际情况调整工资支付方式，但需保障劳动者基本生活。这种情况下，扣工资或调整工资支付方式可能是合法的。政府行政命令：政府基于公共利益或特定政策要求企业停工停产，企业按照政府要求执行停工，期间的工资调整（包括扣工资）属合法范围，但应对员工做出合理安置或补偿。企业经营严重困难：企业出现生产经营严重困难，如资金链断裂、市场萎缩等情况，经过法定程序（如向工会或职工代表说明情况，听取意见等）后，可对员工进行停工放假，并按规定支付工资或生活费。若生活费低于正常工资标准，且符合法律法规及双方协商的结果，那么扣工资是合法的。工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤停工留薪期内，扣工资是违法的。二、不合法情况未经协商单方决定：用人单位未经与劳动者协商，擅自单方面决定停工期间扣工资，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。以停工停薪逼迫员工离职：用人单位为避免支付经济补偿金等费用，采用停工停薪方式逼迫员工主动离职，明显违反法律规定。劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。违反非工伤停工停产规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，若单位未按规定支付劳动者工资或生活费（包括扣工资），则构成违法行为。具体支付标准依据停工停产的原因、期限及劳动者是否提供正常劳动来确定。三、劳动者权益保护解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（包括停工期间扣工资），劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿的计算标准按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动争议处理：劳动者与用人单位因停工期间工资支付发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议劳动者在争议发生时，及时收集相关证据（如工资条、停工通知、协商记录等），以便在后续处理中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

不是股东但停发工人工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、从股东身份与工资支付责任的关系来看股东身份本身并不直接决定是否承担支付工人工资的责任。工资支付责任主要基于劳动关系以及用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否是股东，只要是在用人单位中承担管理职责或实际控制用人单位运营的人员，若擅自停发工人工资，都可能构成违法。二、从实际控制或管理行为的角度分析如果非股东人员实际控制或管理公司运营：这类人员若擅自停发工人工资，将直接违反劳动法律法规，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。工人还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。如果非股东人员并未实际控制或管理公司运营：这类人员通常没有权力擅自停发工人工资。若他们未经授权或违反公司规定停发工资，可能构成对公司财产的侵占或对公司管理秩序的破坏，公司有权追究其法律责任。同时，工人仍应向用人单位（即公司）主张工资支付权利，公司不得以非股东人员的行为为由拒绝支付工资。三、从法律后果的角度考虑对用人单位：擅自停发工人工资可能导致用人单位面临劳动监察部门的处罚、工人的劳动仲裁或诉讼，以及声誉损害等后果。对个人：若非股东人员擅自停发工资且情节严重，可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），将面临刑事处罚。即使不构成犯罪，也可能因违反公司规定或劳动法律法规而承担民事责任或行政责任。四、建议与措施对于工人：若遇到停发工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工人工资。同时，加强对公司管理人员的教育和管理，防止擅自停发工资等违法行为的发生。对于非股东管理人员：应严格遵守公司规定和劳动法律法规，不得擅自停发工人工资。若对公司工资支付政策有异议或建议，应通过合法途径向公司提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工无故旷工或违反公司规定若员工无故旷工或严重违反公司规章制度而未上班，公司有权依据内部规章制度进行处罚，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。但不能直接选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使是部分劳动），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减比例需符合法律规定，不能完全剥夺员工的劳动报酬权。协商一致的待岗或休假安排若因企业经营困难等原因，与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这种情况下，停发或减发工资是合法的，但需确保与员工协商一致并符合法律规定。员工处于法定医疗期当员工处于法定的医疗期内，企业应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，企业不能因员工未上班而停发工资。二、违法情形无正当理由停发工资若员工未上班的原因并非其个人过错（如因公司原因导致停工、设备故障等），且公司无正当理由停发工资，则构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定主张经济补偿或赔偿。虚构劳动关系套取资金或侵占单位财产如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资（或停发工资以掩盖非法行为），这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。包括但不限于罚款、刑事处罚等。三、法律建议对于员工而言：若因个人原因未上班，应尽快与公司沟通并说明情况，避免被视为旷工或违反公司规定。同时，保留好相关证据（如病假证明、事假申请等），以维护自己的合法权益。对于公司而言：在处理员工未上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。遇到复杂情况或有疑问时，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。总之，单位因员工不去上班而停发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司给员工停职、暂停发放工资且不让离职的行为，在多数情况下是违法的，但具体还需根据停职的原因、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。详细分析：停职与暂停发放工资的合法性：合法停职：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或违法行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行停职处理。但停职期间，公司仍需按照法律法规或劳动合同的约定，支付员工基本工资或生活费（具体数额可能因地区和公司政策而异）。若公司完全暂停发放工资，且没有合法依据，则可能构成违法。违法停职：若公司无正当理由，随意对员工进行停职并暂停发放工资，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。员工有权要求公司恢复工作并补发工资，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。不让离职的合法性：合法离职：根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知（通常为30天）的情况下解除劳动合同。公司不得无故阻止员工离职，否则可能构成违法。违法阻止离职：如果公司以停职、暂停发放工资等手段阻止员工离职，这明显侵犯了员工的离职权。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的离职权。综合判断与建议：判断依据：在判断公司行为是否违法时，需要综合考虑停职的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议行动：如果员工认为公司的行为违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司恢复工作、补发工资并允许离职。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。可能的后果：如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。员工在维护自己权益的过程中，也需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、停职通知等，以便在需要时提供证明。进一步思考：员工在面对公司的不当行为时，应保持冷静，理性维权。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因工伤公司不给员工发工资，员工停工（在停工留薪期内）并不违法，且公司不发工资的行为是违法的。员工有权要求公司支付停工留薪期内的工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。详细分析：停工留薪期的法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：若公司在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对公司带来一系列不良后果，如被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工的维权途径：协商解决：员工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，指出公司不发工资的违法性，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。举例说明：假设某员工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应按月支付该员工原工资福利待遇。若公司未支付，员工可以先与公司协商，要求补发工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。建议：员工在工伤发生后，应及时与公司沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时使用。若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应积极采取法律手段维护自己的合法权益。作为专业律师，我提醒您，在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期到期后不来上班是否违法，并不能一概而论，需要分情况讨论：工伤未痊愈，需继续治疗或休养法律分析：若员工在停工留薪期满后，因工伤尚未痊愈，确实需要继续治疗或休养，那么他们并不构成违法。此时，员工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。具体做法：员工应尽快向用人单位提交延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断证明等相关材料。若申请获批，员工可继续享受停工留薪期的待遇；若未获批，员工则需根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇或按病假处理。劳动能力鉴定结果影响上班情况法律分析：停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。若被鉴定为一至四级伤残，员工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，无需再回到原岗位上班。若被鉴定为五至十级伤残，劳动关系一般保留，但若因身体状况无法胜任原工作，且经用人单位另行安排合适工作后仍不能从事的，可能会涉及劳动合同的变更、解除或终止等情况。具体做法：员工应积极配合劳动能力鉴定工作，提供真实、完整的医疗资料。根据鉴定结果，与用人单位协商后续的工作安排或待遇问题。若因伤残无法继续工作，应了解并享受相应的工伤保险待遇。非工伤原因无法上班法律分析：若员工因非工伤原因（如个人疾病、家庭事务等）无法在停工留薪期满后立即上班，且未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。此时，员工的行为可能构成旷工，若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。具体做法：员工应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供必要的证明材料（如医院诊断证明、家庭事务证明等）。同时，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故缺勤而引发不必要的法律纠纷。双方协商一致的情况法律分析：在员工未完全康复但又不符合上述特殊情况的情况下，员工与用人单位可以通过协商，就工作岗位、工作内容或休假安排等达成一致意见。这种协商一致的方式既保障了员工的健康和权益，又不影响企业的正常运营。具体做法：员工应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和实际困难。用人单位也应积极回应员工的诉求，共同协商解决方案。在协商过程中，双方应保留好相关证据和材料，以备不时之需。总结与建议：停工留薪期到期后不来上班是否违法，取决于员工的健康状况、公司的规定以及双方的协商结果。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应依法履行责任与义务，确保员工的合法权益得到保障。若遇到复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

“停工要钱”是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法情况协商一致停工并约定工资支付用人单位与劳动者经平等协商，就停工期间工资支付达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定时，该行为合法。例如，企业因生产经营调整需暂时停工，与员工充分沟通后，员工同意在停工期间按一定比例领取工资，待恢复生产后再进行工作安排和工资补发。这种情况下，双方达成的协议是有效的，员工有权按照约定获得相应报酬。法定情形停工期间的工资支付不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害或战争、社会动乱等社会异常事件导致企业无法正常生产时，企业可停工并根据实际情况调整工资支付方式。在停工期间，企业通常需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付劳动者生活费，以保障劳动者基本生活。政府行政命令：政府基于公共利益或特定政策要求企业停工停产时，企业按照政府要求执行停工，期间的工资支付也需遵循相关规定。一般来说，企业应按照不低于当地最低工资标准支付劳动者生活费，或根据政府的具体指导意见进行处理。企业经营严重困难：企业出现生产经营严重困难，如资金链断裂、市场萎缩等情况，经过法定程序（如向工会或职工代表说明情况，听取意见等）后，可对员工进行停工放假。在停工放假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。工伤停工留薪期根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。二、不合法情况未经协商单方决定停工停薪用人单位未经与劳动者协商，擅自单方面决定停工停薪，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自停工停薪，劳动者有权要求用人单位支付停工期间的工资报酬，并可通过法律途径维护自己的权益。以停工停薪逼迫员工离职用人单位为避免支付经济补偿金等费用，采用停工停薪方式逼迫员工主动离职，明显违反法律规定。劳动者在这种情况下，不仅可以要求用人单位支付停工期间的工资报酬，还可以要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。违反非工伤停工停产规定非因劳动者原因造成单位停工、停产时，若单位未按规定支付劳动者工资或生活费，则构成违法行为。具体支付标准依据停工停产的原因、期限及劳动者是否提供正常劳动来确定。若用人单位未按照规定支付工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发，并可通过法律途径维护自己的权益。三、劳动者权益保护建议了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己在停工期间的权益和义务。保留证据：在停工期间，劳动者应保留好相关证据，如工资条、停工通知、协商记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。及时沟通协商：若发生停工情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解停工原因、期限及工资支付情况，并尽量达成一致意见。寻求法律援助：若劳动者与用人单位无法就停工期间的工资支付问题达成一致意见，或用人单位存在违法行为，劳动者可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，“停工要钱”是否合法取决于具体情况及法律法规的规定。在合法情况下，劳动者有权获得相应报酬；在不合法情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。