劳动者因法定假日不加班被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位辞退行为的合法性审查
- 加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，这是其合法权益。
- 辞退的合法性：若用人单位以劳动者法定假日不愿意加班为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。因为法定假日是劳动者的休息时间，用人单位无权强制要求劳动者加班，更不能以此为由辞退劳动者。
二、赔偿标准及计算方式
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、劳动者维权途径
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向当地劳动监察部门投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、证据收集与重要性
在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存以下证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明劳动者的工资水平及发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明劳动者的工作时间及出勤情况。
- 辞退通知：证明用人单位辞退劳动者的事实及理由。
五、特殊情况说明
若用人单位有合理的加班安排，如生产经营需要且与工会和劳动者协商后安排加班等，员工无正当理由拒绝加班，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。但这种情况非常特殊且罕见，因为法定假日是劳动者的休息时间，用人单位通常无权强制要求劳动者加班。
总结与建议：
劳动者因法定假日不加班被辞退时，有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。面对违法辞退，劳动者应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。