实习生发烧组长不给请假，实习生有权要求请假并可考虑采取以下措施：
一、法律权利基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，若其与用人单位构成事实劳动关系）享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因无法继续工作时，有权向用人单位提出请假申请。发烧作为常见的身体不适，显然属于需要休息的情况。
二、应对措施
与组长再次沟通：
- 实习生应首先尝试与组长进行友好、理性的沟通，明确表达自己发烧的身体状况和需要休息的必要性。
- 可以提供医疗证明（如医院开具的病假条）作为支持，以增加说服力。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与组长沟通无果，实习生可以考虑向更高级别的管理人员或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，应详细陈述自己的身体状况、已尝试的沟通方式以及组长的拒绝态度。
依据公司规章制度行事：
- 实习生应查阅公司的规章制度，了解关于请假、病假等方面的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了发烧等身体不适情况下的请假流程，实习生可以按照规定行事。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均无效，且实习生的权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后提起劳动仲裁或诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，实习生应保留好与组长沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，实习生应保持理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
- 了解实习协议：如果实习生与用人单位签订了实习协议，应仔细阅读协议中关于请假、病假等方面的条款，确保自己的行为符合协议规定。
四、可能的法律后果
- 如果组长无正当理由拒绝实习生的请假申请，且该行为违反了公司规章制度或相关法律法规，组长可能面临公司的内部处分或法律责任。
- 对于实习生而言，如果因无法请假而导致病情加重或其他严重后果，用人单位也可能承担相应的法律责任。
建议：实习生在遇到此类问题时，应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以依据公司规章制度或相关法律法规采取进一步措施。同时，保留好相关证据并理性维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。