正式工未离职自杀身亡，一般情况下，不会对其追责。这主要基于以下几个方面的法律和伦理考量：

1. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀行为本身并不构成犯罪，也不属于违法行为。在法律上，自杀被视为个人行为，除非存在教唆、帮助他人自杀等特定情形，否则不会对自杀者本人进行法律追责。

2. 劳动关系与自杀的关联性：

   • 自杀行为通常与个人的心理状态、生活压力、健康状况等多种因素有关，而与劳动关系本身无直接关联。除非有证据表明自杀行为是由工作条件、工作环境或雇主行为直接导致的，否则一般不会将自杀行为归咎于雇主或劳动关系。

3. 工伤保险与赔偿：

   • 在工伤赔偿方面，自杀行为通常不被视为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而自杀行为并不符合这一定义。因此，自杀身亡的正式工一般无法获得工伤保险赔偿。
   • 然而，如果自杀行为与工作有直接关联（如因工作导致的严重精神压力或心理创伤），且能够证明这一点，那么在某些情况下，可能存在一定的法律救济途径。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

4. 伦理与道德考量：

   • 从伦理和道德的角度来看，对自杀身亡者进行追责是不恰当的。自杀行为往往伴随着深重的心理痛苦和绝望，对自杀者进行追责可能会加重其家属的悲痛和负担。

建议与后续行动：

• 对于自杀身亡的正式工，其家属应关注自身的心理健康和情绪调节，必要时可寻求专业心理咨询或治疗。
• 如果家属认为自杀行为与工作有直接关联，并希望寻求法律救济，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
• 雇主应关注员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助，以预防类似事件的发生。

总结：正式工未离职自杀身亡，在一般情况下不会对其追责。自杀行为本身不构成犯罪或违法行为，且与劳动关系无直接关联。然而，如果自杀行为与工作有直接关联，并能够证明这一点，那么可能需要考虑特定的法律救济途径。在任何情况下，都应关注自杀者家属的心理健康和情绪调节，以及预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。