未辞职自杀身亡，在劳动工伤领域主要涉及的是工伤保险待遇及用人单位责任的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险待遇：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。自杀行为通常不被视为工伤，除非能证明自杀是由于工作原因直接导致的，如长期工作压力过大且用人单位存在明显过错等极端情况。但这类证明难度极大，实践中几乎难以认定自杀为工伤。
   • 后果：因此，在大多数情况下，未辞职自杀身亡的职工家属无法从工伤保险基金中获得赔偿。

2. 用人单位责任：

   • 无直接责任：一般情况下，用人单位对员工的自杀行为不承担直接责任。自杀是个人行为，除非用人单位存在严重的违法行为或过错，如长期虐待、侮辱员工，导致员工精神崩溃而自杀，这种情况下用人单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 特殊情况：如果用人单位能够证明其已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了必要的心理健康支持、建立了有效的员工援助计划等，那么用人单位的责任将进一步减轻。
   • 后果：在无直接责任的情况下，用人单位无需对员工的自杀行为进行赔偿。但在存在过错的情况下，用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 民事赔偿与继承：

   • 民事赔偿：如果自杀行为与他人的侵权行为有关（如他人长期欺凌、威胁导致自杀），那么自杀者的家属有权向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿。但这与劳动工伤领域无直接关联，而是属于一般的民事侵权赔偿范畴。
   • 继承：自杀身亡后，其遗产将按照法定继承或遗嘱继承的方式进行分配。这与劳动工伤赔偿无关，但可能涉及自杀者生前与用人单位的债权债务关系清算等问题。

4. 建议与后续行动：

   • 对于家属：如果认为用人单位对自杀行为存在过错，建议收集相关证据（如工作记录、沟通记录、心理健康支持缺失的证明等），并咨询专业律师以评估可能的法律责任和赔偿途径。
   • 对于用人单位：建议加强员工心理健康管理，建立有效的员工援助计划，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门调查，并妥善处理与家属的沟通事宜。

总结来说，未辞职自杀身亡在劳动工伤领域主要涉及的是工伤保险待遇和用人单位责任的问题。在大多数情况下，自杀行为不被视为工伤，用人单位也无需承担直接责任。但如果存在特殊情况（如用人单位存在严重过错），则可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。