针对您提出的“工人把东西砸了如何追究”的问题，这确实是一个涉及责任划分与法律处理的重要议题。以下是我为您详细梳理的责任追究流程与要点：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确工人与您（或您的公司）之间的法律关系，这通常分为劳动关系、劳务关系和承揽关系三种。不同的法律关系，责任追究的方式和依据也会有所不同。
劳动关系：
- 若工人是您的正式员工，那么您应首先参考公司的内部规章制度以及与工人签订的劳动合同。
- 规章制度中若明确规定了工作失误的处理方式，且该规定合理合法，您可据此对工人进行相应处罚，如扣除绩效奖金、警告、降职降薪等。
- 劳动合同中关于工作任务、质量标准及违约责任的约定也是追究责任的重要依据。若工人违反合同约定导致工作成果不符合要求，您可要求其赔偿因工作失误造成的直接经济损失。
劳务关系：
- 若工人与您之间是劳务关系，即工人提供劳务，您支付报酬，那么双方的权利义务主要通过劳务合同确定。
- 工人工作失误时，您可根据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若工人的行为不仅导致工作成果不合格，还对您的人身、财产权益造成了损害，您有权依据《民法典》关于侵权责任的规定，要求工人承担侵权赔偿责任。
承揽关系：
- 若工人是承揽人，即按照您的要求完成工作并交付成果，那么若工作成果不符合质量要求，您可要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
二、责任追究流程
协商解决：
- 无论哪种法律关系，双方都应首先尝试通过协商达成赔偿或解决方案。这有助于维护双方的关系，并快速解决问题。
调解与仲裁：
- 若协商无果，工人可向劳动争议调解委员会申请调解（在劳动关系下），或您可直接与工人协商通过其他调解机构进行调解。
- 调解无果时，您或工人可向劳动争议仲裁委员会（劳动关系）或相应的仲裁机构（劳务关系、承揽关系）申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁结果不满的，您或工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情形与注意事项
工伤认定：
- 若工人因工作原因受到伤害且符合工伤认定条件，即使存在工作失误，也应依法享受工伤保险待遇。
赔偿限额：
- 在劳动关系下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额需合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
证据保留：
- 无论哪种情况，您都应妥善保留相关证据，如工作成果的照片、双方沟通记录、合同文本等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
四、无合同情况下的处理
若没有签订书面合同，但存在雇佣劳动的事实，仍可认定为事实劳动关系，并据此适用劳动法的相关规定。在无合同情况下发生争议时，您同样可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工人工作失误时的责任追究需综合考虑具体情况及法律关系。在处理过程中，建议双方保持冷静理性，通过协商或法律途径寻求合理解决方案，并确保所有措施均符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。