企业停产期间，若员工未实际从事高温作业且未提供正常劳动，企业可以不发高温费；但若员工仍提供正常劳动或符合高温费发放条件，则企业仍需发放高温费。具体分析如下：

1. 高温费的发放条件：

   • 根据相关法律法规，高温费（或称高温津贴）的发放通常与员工在高温环境下从事露天作业或室内高温工作有关。其目的在于补偿员工在高温条件下工作的额外付出。
   • 若企业停产，但员工仍被要求在高温环境下从事相关工作（如设备维护、安全检查等），则企业仍需按照规定发放高温费。

2. 停产对高温费发放的影响：

   • 若停产导致员工未提供正常劳动：例如，企业因市场原因、设备故障等全面停产，且员工在此期间未从事任何工作，包括高温作业，则企业可以不发高温费。因为此时员工并未因高温环境而付出额外劳动。
   • 若停产但员工仍提供正常劳动：如企业停产部分生产线，但其他部门或岗位仍正常运作，且员工在高温环境下工作，则企业仍需发放高温费。停产并不影响高温费的发放条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若企业停产是暂时的，且员工在此期间被安排从事其他非高温工作，但后续恢复生产后员工将重新从事高温作业，企业应考虑在恢复生产后按照规定补发高温费（具体需根据地方性法规或企业规章制度确定）。
   • 若企业停产是由于不可抗力（如自然灾害）导致，且员工在此期间未提供劳动，企业可以不发高温费。但企业应确保停产期间的员工权益得到妥善保障，如支付基本生活费等。

建议：企业应密切关注地方性法规及政策变化，确保高温费的发放符合法律法规要求。同时，在停产期间，企业应与员工充分沟通，明确停产原因、期限及员工权益保障措施，以避免因高温费发放问题引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。