突然离职不交接工作，您仍有权获得已提供劳动部分的工资，但若因未交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除有法定限制。若公司扣工资不合理，您可通过法律途径维权。 以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您按照劳动合同约定提供了正常的劳动，无论是否完成工作交接，公司都应支付您相应的工资。
二、未交接工作的法律后果
赔偿责任：虽然未交接工作不影响您获得已提供劳动部分的工资，但若因此给公司造成了实际损失（如新接手员工无法顺利开展工作导致的经济损失），公司有权依据相关法律法规和劳动合同中的约定，要求您承担赔偿责任。
赔偿金额的限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因您本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。该赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司扣工资的合法性审查
规章制度的要求：公司若要因未交接工作而扣工资，必须有明确的规章制度规定不交接工作的扣罚措施，并且该制度要经过民主程序制定，还要向您公示。否则，公司扣除工资的行为可能会面临法律风险。
证据要求：公司必须提供充分的证据证明损失的存在以及该损失与您未交接工作之间存在直接的因果关系。若公司无法提供充分证据，其扣除工资的行为可能被视为违法。
四、应对公司扣工资的策略
与公司协商：若公司扣除了您的工资，您可先尝试与公司协商，要求公司说明扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
履行交接义务：为避免不必要的纠纷，建议您在离职前主动与公司相关部门或负责人进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并认真履行工作交接的职责。
保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与工作交接、工资发放等相关的证据，以应对可能出现的争议。
及时咨询：若您在离职或工资发放过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。